노동자를 위한 문명화된 근무 환경 조성

일상적인 행동 기준에서 기업 문화 구축

하노이 인민위원회 직장 행동 강령 확산 - 디지털 전환 및 지속 가능한 개발과 관련된 문화 표준 기업 구축에 대해 도안딘루언 다이도안지아 그룹 주식회사 이사회 의장 겸 총괄 이사는 국제 경제 통합 및 디지털 전환이 강력하게 진행되는 상황에서 기업 문화가 기업의 내생적 힘과 지속 가능한 경쟁 우위를 창출하는 중요한 기반으로서의 역할을 점점 더 확고히 하고 있다고 말했습니다.

전국 범위에서 휴대폰 및 스마트 전자 장비 유통 분야에서 활동하는 기업인 다이도안지아 그룹 주식회사의 경우, 우리는 항상 기업 문화가 지속 가능한 발전의 근본이며, 사람들을 연결하는 끈이며, 기업이 안정적이고 영원하게 발전할 수 있는 기반이라고 생각합니다."라고 루언 씨는 말했습니다.

그러한 인식에서 경영진과 회사 노동조합 조직은 항상 문명화되고 전문적인 근무 환경 구축에 주력하고 있습니다. 기업의 생산 및 사업 활동의 실제와 관련된 하노이시 인민위원회의 직장 행동 강령을 적극적으로 시행하고 있습니다.

이 기업에서는 행동 기준이 전체 간부, 직원 및 노동조합원에게 정기적으로 보급됩니다. 통합 교육, 주제별 활동 및 연례 경쟁 평가에 통합됩니다.

회사는 문화가 슬로건이나 발표된 규정뿐만 아니라 각 노동자의 행동, 태도 및 행동 습관으로 전환되어야 한다고 판단합니다. 그것은 업무에 대한 책임감, 동료에 대한 존중, 노동 규율 의식 및 고객 서비스에 대한 전문적인 태도입니다.

모든 간부와 직원이 문화적인 근무 환경을 구축하는 데 있어 자신의 역할을 인식하면 기업은 지속 가능한 발전을 위한 단결력과 고유한 정체성을 형성할 수 있습니다.

회사는 항상 노동자를 기업의 가장 귀중한 자산으로 인식합니다. 따라서 친절하고 전문적인 근무 환경을 구축하는 것과 함께 회사는 항상 노동자에 대한 모든 제도와 정책을 완전히 시행합니다. 현재 회사 노동자의 100%가 법률 규정에 따라 사회 보험, 의료 보험 및 실업 보험에 가입하고 있으며, 월평균 소득은 1인당 1,100만 동 이상입니다.

복지 제도, 노동자의 물질적, 정신적 삶의 보살핌은 항상 충분한 관심을 받고 시행됩니다. 이는 노동자가 안심하고 업무에 임하고 기업에 오랫동안 헌신하며 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여하는 중요한 기반입니다. ...

법을 준수하고, 의리 있고, 인자하고, 모든 사람을 위해 살고, 좋은 말을 하고, 좋은 일을 하고, 아름다운 스타일을 가지세요.

다이도안지아 그룹 주식회사는 2024~2025년 단계에서 "문화 기준을 충족하는 기관, 단위, 기업" 건설 칭호를 받은 기업 중 하나입니다. 하노이시 노동 연맹에 따르면 하노이시 "문화 생활 건설을 위한 전 국민 단결" 운동 지도 위원회의 지시에 따라 하노이시 노동 연맹은 수도 노동조합 각급 기관에 수도 CNVCLĐ의 "산업 문화 생활 방식 건설" 운동을 기초 문화 생활 건설 및 개발 작업 촉진과 연계하여 계속 추진하고, "문화 기준을 충족하는 기관, 단위, 기업" 건설 칭호 평가, 심사, 인정의 질을 높이고, 직장에서의 행동 규칙, 공공장소에서의 행동 규칙을 시행하도록 지시했습니다.

법률 준수, 인정 많고 인간적인 삶, 모든 사람을 위한 삶, 좋은 말, 좋은 일, 아름다운 스타일이라는 기준을 가진 수도 노동자의 생활 방식을 구축합니다. 2024년에는 시 노동총연맹의 지시에 따라 연초부터 기초 조직 직속 상위 노동조합의 100%가 "문화 기준을 충족하는 기관, 단위, 기업" 칭호 등록, 심사 및 인정에 대한 계획 및 문서를 100% 기초 노동조합에 시행했습니다.

산업 노동조합, 기초 직속 상위 노동조합(2025년 7월 1일 이전)은 기초 노동조합이 전문 부서와 협력하여 지역 내 기관, 단위, 기업이 위치한 군, 현, 시 노동총연맹에 "문화 기준을 충족하는 기관, 단위, 기업" 칭호를 등록하도록 정기적으로 홍보하고 동원합니다.