주도적인 대화, 근본적인 갈등 해결
수년 동안 응우옌반쫀 씨(44세) - 안노라 베트남 신발 유한회사 노동조합 위원장(탄호아성 다오주이뜨동)은 모범적인 노동조합 간부로 알려져 있으며, 항상 노동자들과 긴밀히 협력하고 있습니다.
이곳을 53개의 생산 라인과 20,000명 이상의 조합원 및 노동자를 보유한 성에서 가장 많은 노동자를 고용하는 FDI 기업으로 확인하고 노동 관계에서 발생하는 문제가 매우 크기 때문에 쫀 씨는 노동조합 집행위원회와 함께 정기 및 비정기 대화 메커니즘을 항상 주도적으로 구축합니다.
형식에 그치지 않고 대화는 업무 조건, 근무 시간 - 휴식 시간, 관리 간부의 행동 방식, 정책 제도와 같은 실질적인 문제에 초점을 맞춰 주제별로 유연하게 조직됩니다.
덕분에 노동자들의 모든 제안이 접수, 분류 및 대화에 포함되었습니다. 문제는 현장에서 즉시 해결되어 핫스팟으로 축적되지 않았습니다. 2023~2025년 기간 동안 회사 노동조합은 11회의 정기 대화와 8회의 긴급 대화를 조직하여 노동자들의 대부분의 제안을 적시에 처리했습니다.
복지 증진, 장기적인 유대감 동기 부여
쩐 씨는 "경청"에 그치지 않고 노동자들에게 구체적인 이익을 가져다주기 위해 직접 협상에 참여했습니다. 많은 정책이 노동자에게 유리한 방향으로 조정되었습니다.
대표적으로 2023년에는 급식 지원 수준이 1인당 1일 17,000동에서 20,000동으로 인상되었습니다. 교통 지원은 1인당 1일 12,000동에서 15,000동으로 인상되었습니다. 2024년까지 10년 이상 근무한 근로자는 근속 연수에 따른 보너스를 추가로 받게 되어 장기적으로 노동력을 유지할 수 있는 동기가 부여됩니다. 특히 2025년에는 여러 차례 협상 끝에 기업이 연초 세뱃돈을 1인당 30,000동에서 50,000동으로 인상하는 데 동의했습니다.
계약 체결에 그치지 않고 회사 노동조합은 이행 감독을 강화하고 권리가 현실화되도록 보장하여 "서류상의 합의" 상황을 피합니다.
쫀 씨와 회사 노동조합의 노력은 뚜렷한 효과를 가져왔습니다. 회사 내 2만 명 이상의 조합원과 노동자들이 안정적인 일자리를 보장받고, 소득이 개선되고, 안심하고 장기간 헌신하는 심리를 갖게 되었습니다.
근면 수당, 헌신 보너스, 급식 지원 등 복지 정책이 강화되어 노동자들의 삶의 질을 개선하는 데 기여하고 있습니다. 평균적으로 각 노동자는 이러한 정책으로부터 매년 수백만 동을 추가로 받습니다. 기업은 또한 노동자들이 안정되고 생산성과 제품 품질이 향상될 때 혜택을 받습니다.
조기에 적극적으로 예방한 덕분에 지난 몇 년 동안 기업에서 불법 파업이나 노동 관계 핫스팟이 발생하지 않았습니다. 갈등이 발생하면 기층에서 즉시 처리됩니다.
이와 함께 법률 홍보, 조합원 및 노동조합 간부를 위한 대화 및 협상 기술 교육이 중점을 두고 있습니다. 이를 통해 노동자는 자신의 권리를 이해하고, 자신을 보호하는 방법을 알고, 대화 과정에 효과적으로 참여할 수 있도록 돕습니다.
응우옌 반 쫀 씨는 헌신, 용기 및 체계적인 업무 방식으로 안정적이고 진보적인 노동 환경을 구축하는 데 기여했습니다. 노동자의 권리가 존중되고 기업의 이익과 조화롭게 발전하는 곳입니다.
노동조합 활동에서 뛰어난 노력과 성과를 거둔 응우옌반쫀 씨는 수년 동안 베트남 노동총연맹, 탄호아성 인민위원회, 탄호아성 노동연맹으로부터 표창장을 받았습니다.
특히 2026년 4월 말, 응우옌반쫀 씨는 2023~2025년 기간 동안 대화 및 단체 협상 업무에서 뛰어난 모범적인 기초 노동조합 위원장으로 베트남 노동총연맹이 선정하여 표창한 101명의 기초 노동조합 위원장 중 한 명입니다. 이 행사는 2026년 4월 27~28일 하노이시에서 열릴 예정입니다.
