이에 따라 하노이시 노동 연맹은 수도 노동조합 각급 기관에 지역 및 단위에서 효과를 발휘하고 있는 활동을 계속 조직하여 많은 노동조합원, CNVCLĐ로부터 환영받고, 당 위원회, 정부, 고용주로부터 관심과 지지를 받고, 동시에 일부 활동을 잘 수행하기 위해 선택할 것을 제안했습니다.
그중에서도 "새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견 수렴" 포럼은 제14차 베트남 노동조합 대회를 앞두고 조합원과 노동자들 사이에서 광범위한 정치 활동이 되었습니다. 민주주의, 조합원과 노동자의 중심 역할을 증진합니다. 제14차 베트남 노동조합 대회 문서, 베트남 노동조합 헌장(개정), 조직 모델 완성, 새로운 맥락에서 노동조합 활동 효율성 향상에 대한 조합원과 노동자의 의견, 제안, 열망을 수렴하고 완성합니다. 완료 시간은 2026년 5월 25일 이전입니다.
실제 조건에 따라 각급 노동조합은 고용주와 적극적으로 협력하여 어려운 상황에 처한 조합원, 노동자를 위한 감사, 방문, 선물 증정, 지원 활동 조직과 같이 조합원, 노동자의 요구에 맞는 실질적이고 효과적인 보살핌 활동을 조직합니다. 산업 재해, 직업병, 심각한 질병에 걸린 사람; 임신한 여성 노동자, 어린 자녀를 양육하는 여성 노동자; 근무 시간 단축, 불안정한 소득을 가진 노동자.
노동조합 식사"를 공동으로 조직하고, 기업이 교대 근무 식사의 질을 개선하고, 초과 근무 노동자, 힘들고 유해한 환경에서 일하는 노동자를 위한 식사를 보충하고, 하숙집 지역의 생활 조건에 관심을 기울이고, 노동자의 생활 환경 개선을 지원하도록 동원합니다. 어려움을 극복하려는 노동자, 모범적인 노동자, 오랜 경력의 노동자를 표창합니다...
특히 주요 프로젝트 시공에 노동자가 참여하고 휴일과 공휴일에도 근무하는 단위의 경우 "생산 리듬 유지 - 신뢰를 포괄", "진행률 초과 - 진정성", "건설 현장 식사 - 사랑 연결" 프로그램을 조직하여 노동자들이 안심하고 헌신할 수 있도록 노동자의 근무 정신을 격려하고 기립니다.
그 외에도 모든 수준의 노동조합은 "노동 기술 - 지속 가능한 고용" 축제를 공동으로 조직할 것입니다. 혁신 운동, 디지털 이니셔티브, 노동 생산성 향상을 촉진하는 성수기; 조합원 개발, 기초 노동조합 설립의 성수기; 노동자 당원 개발 소개; 5월 1일 국제 노동절 140주년 기념 및 노동자 계급, 노동조합 조직에 대한 홍보 조직...
