하노이 노동조합 각급 조직의 조합원, 노동자의 목소리를 듣는 달 프로그램 시행에서 혁신 정신의 두드러진 특징은 실질적인 의견을 경청하고, 적시에 답변하고, 제안 해결을 끝까지 추적하여 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 더 잘 보호하는 것입니다.
고용, 임금, 소득, 노동 조건, 사회 보험, 주택, 교대 근무 식사의 질, 직업 훈련 등은 각 조합원, 노동자의 삶에 직접적인 영향을 미치는 문제입니다.
기층 조직에 대한 강력한 정신으로 2026년 7월 하노이시 노동총연맹은 노동조합원과 노동자의 목소리를 듣는 달을 시행하여 노동자들이 노동조합 조직, 당위원회, 정부 및 기능 기관에 직접 자신의 생각, 열망, 어려움을 반영하고 해결책을 제안할 수 있는 포럼을 만들었습니다.
프로그램의 하이라이트는 지방 당위원회 및 정부 수장의 직접적인 참여로 널리 조직된 만남과 대화입니다.
2026년 7월에는 84개 코뮌 및 구 노동조합 중 80개가 지역 지도자와 노동조합 간부, 조합원 및 노동자 간의 만남 및 대화 프로그램을 조직했습니다.
많은 코뮌과 구에서 당위원회 서기와 인민위원회 위원장이 직접 참석하여 노동자들의 삶과 직업에 대한 책임을 보여줄 뿐만 아니라 청원자와 해결 권한이 있는 기관 간의 거리를 좁히는 데 기여했습니다.
권한에 속하는 많은 문제가 회의에서 즉시 교환 및 명확히 되었습니다. 시간이 더 필요한 내용은 기록, 분류되어 기능 기관에 검토를 위해 전달되었습니다.
수백 건의 의견이 제기되었으며, 고용, 임금, 보너스, 소득과 같은 실질적인 문제에 집중되었습니다. 근무 시간, 휴식 시간; 근무 조건, 안전, 산업 위생; 교대 근무 식사의 질; 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험; 사회 주택, 탁아소 및 노동자를 위한 문화 시설.
또한 조합원과 노동자들은 직업 기술 교육 및 훈련 요구 사항에 관심을 기울이고 있습니다. 디지털 전환, 녹색 전환에 적응하고, 창의성을 발휘하고, 기술을 개선하고, "우수 노동, 고수익, 양호한 소득" 경쟁 운동을 전개합니다.
대화는 민주적이고 공개적이며 투명한 방향으로 조직되어 노동자들이 건설적이고 존중하며 협력적인 정신으로 솔직하고 개방적으로 교환하도록 장려합니다.
대화 내용은 각 지역, 기관, 단위, 기업의 현실에 밀접하게 부합합니다. 형식을 제한하고 노동자들이 진정으로 관심을 갖는 문제에 집중합니다.
더 중요한 것은 노동조합 조직의 책임이 회의가 끝난 후에도 멈추지 않는다는 것입니다. 의견과 제안은 내용과 해결 권한에 따라 충분히 종합되고 분류됩니다.
모든 수준의 노동조합은 처리 과정을 계속 모니터링, 촉구, 감독하고 조합원과 노동자에게 결과를 적시에 알립니다.
