이는 Phuc Tho 코뮌 노동조합의 2025~2030년 임기 목표 중 하나입니다. 또한 코뮌 노동조합은 코뮌 노동조합과 지역의 기초 노동조합이 정보 기술 디지털 전환 브라를 적용하고 종이 문서 사용을 제한하기 위해 노력하고 있으며 임기 말까지 회의 문서의 100%가 디지털화되고 회의의 100%가 서류를 사용하지 않도록 노력합니다. 코뮌 노동조합 간부의 100%가 인공 지능 소프트웨어 브라 응용 프로그램을 능숙하게 적용하여 업무를 수행하고 해결합니다.
90% 이상의 조합원 사회 지역의 노동자들이 노동 및 노동조합과 관련된 국가 정책 및 법률인 당의 당원 당의 결의안을 배우고 이해하는 것을 배우는 것을 배우는 것을 보급하는 것을 홍보하기 위해 노력합니다. 법률 규정에 따라 단체 노동 협약을 체결하는 것을 협상하는 지역 내 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 85%.
알려진 바에 따르면 사회 노동조합은 애국적 경쟁 운동을 효과적으로 시작하고 조직하여 각 조합원의 창의적인 노동 정신 혁신적인 창의성 책임감을 고취할 것입니다. '우수 노동자 - 창의적 노동자' '우수 노동자' '수도 창의적 창의성'과 같은 실질적인 운동을 계속해서 전개합니다. 운동은 지역의 정치적 임무와 밀접하게 관련되어야 하며 활기찬 경쟁 분위기를 조성해야 합니다.
