회사는 창의적인 아이디어 개선된 아이디어 창의적인 아이디어 운동에 관심을 갖고 강력하게 추진합니다. 이것은 제안이나 요청으로 표현되는 것이 아니라 동기를 부여하고 창의적인 아이디어를 적극적으로 장려하고 창의적인 아이디어를 자발적으로 개발하고 창의적인 아이디어를 원하는 아이디어로 바꾸고 창의적인 아이디어를 개인적인 필요로 바꾸고 그 이상으로 창의적인 아이디어를 각 노동자의 열정으로 바꾸는 솔루션을 통해 표현됩니다.
Madrid Company에서는 혁신 효과 여부를 고려하지 않은 각 혁신 아이디어인 혁신 주제에 대해 곡당 20 000 VND의 상금이 수여되며 규정을 초과하는 이니셔티브에는 곡당 50 000 VND(효과 제외)의 목표를 초과하는 금액이 수여됩니다. 혁신 대회에서 3위 이상을 수상한 혁신에는 일본/태국 7일 여행 1회가 수여됩니다.
창의적인 열정 헌신 부를 누릴 수 있지만 노동자를 유지하는 데 더 중요한 요소는 급여 보너스 물질적 삶이 부를 촉진하기에 충분하고 건강이 보장되며 마음이 편안하고 즐겁다는 것입니다.
이를 확인한 스탠리 베트남 전력 유한회사 경영진은 급여 보너스 규정에 따른 정책과 함께 회사 노동조합이 노동자를 위한 활동을 전개할 수 있도록 긴밀히 협력하고 모든 유리한 조건을 조성하는 것을 항상 강조합니다.
노동조합은 회사와 협력하여 회사의 실제 상황에 맞게 매년 수정 및 보완되는 민주주의 규정 노동 규정 집단 노동 협약 법률에 따른 대화 규정을 잘 이행합니다.
노동자와 사용자 간의 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축합니다. 노동자의 권리와 제도를 보장하고 노동자의 삶을 돌보는 노동조합 조직의 역할을 잘 수행합니다. 결과적으로 불만 고발 및 노동 분쟁이 발생하지 않도록 합니다.
