최근 며칠 동안 전국 각급 노동조합 조직의 공동 활동은 학년도에 뛰어난 학업 성적을 거둔 조합원 및 노동자의 자녀인 학생들을 표창, 포상, 장학금 수여하는 것입니다. 어려운 환경에 처한 조합원 및 노동자의 자녀인 어린이들에게 선물을 증정하는 조직...
주목할 만한 점은 6월 1일 국제 어린이날의 전통적인 활동 외에도 지방 노동조합 조직이 노동자 자녀와 연중 내내 장기적으로 동행하는 많은 돌봄 모델을 추가로 창안했다는 것입니다.
대표적인 예로 다낭시 남프억사 노동조합은 최근 어려운 가정 환경에 처한 학생들이 학업 중단을 겪지 않도록 사회화 방향으로 "꿈을 펼치다 - 조합원 및 노동자 자녀의 미래를 위해" 클럽을 설립했습니다.
이것은 노동조합 조직이 시행하고 있는 가장 실질적이고 지속 가능한 노동자 돌봄 방법 중 하나라고 할 수 있습니다. 왜냐하면 각 조합원, 노동자 뒤에는 가족이 있고, 학업, 건강, 자녀의 미래에 대한 걱정이 많기 때문입니다. 소득이 낮은 많은 노동자들에게 자녀 양육 압박은 항상 삶의 부담의 적지 않은 부분입니다.
따라서 노동조합 조직이 노동자 자녀에게 관심을 기울이면 가져오는 가치는 물질적인 선물에만 국한되지 않습니다.
노동자 자녀를 돌보는 것은 노동자를 돌보는 것과 같습니다. 노동자와 노동자 가족은 자녀가 항상 관심을 받고 뒤처지지 않는다는 것을 알 때 안심하고 일하고 동기를 부여받을 것입니다.
오늘날 노동조합으로부터 장학금을 받고 학교에 갈 동기를 부여받는 어린 아이들은 미래에 엔지니어, 숙련된 노동자, 의사 또는 과학자가 될 가능성이 매우 높습니다.
따라서 오늘날 노동조합원과 노동자 자녀에게 보내는 모든 관심은 한 가족에게 기쁨을 가져다줄 뿐만 아니라 미래를 위한 인적 자원을 육성하는 데에도 기여합니다.
노동자 자녀를 돌보는 것은 조합원의 현재를 돌보는 것뿐만 아니라 사회의 미래를 돌보는 것입니다.
그것은 지난 몇 년 동안 각급 노동조합이 구체적이고 실질적인 행동으로 끈기 있게 육성해 온 심오한 인본주의적 가치입니다.
