내무부는 최근 각 부처, 기관, 지방에 법령 178/2024/ND-CP에 따라 퇴직하기로 결정된 경우, 법령 67/2025/ND-CP에 의해 수정 및 보완된 경우에 대한 정책 해결에 대한 전반적인 검토와 책임을 지도록 요청했습니다.
이 요청은 국가 감사원이 일부 기관 및 지역에서 인력 감축 대상자 심사 및 승인 과정에서 많은 오류를 발견한 후 제기되었습니다.
주목할 만한 점은 껀터와 까마우에서 일부 부서가 발표된 기준에 따라 전체 간부, 공무원, 공공기관 직원을 평가하고 분류하지 않고 정책 혜택을 받기 위해 사직서를 제출한 사람들만 평가한다는 것입니다.
일부 지역에서는 조직 구조 조정을 직접 수행하지 않는 부서에서 근무하는 사람들을 위한 제도를 해결합니다. 건강상의 이유로 퇴직하는 일부 서류는 의료 자료와 전문적인 근거가 충분하지 않습니다.
국가 감사원이 지적한 문제는 일부 지역에서 정책 시행 절차가 엄격하지 않다는 것을 보여줍니다. 기구 재편 요구, 직위 및 평가 결과에 근거하여 감축 대상자를 결정하는 대신 일부 부서는 사직서에서 시작된 후 서류와 근거를 완료하는 징후가 있습니다.
감축이 객관적인 평가에 기반하지 않으면 기구는 인원을 줄일 수 있지만 품질을 향상시킬 수 있을지는 확실하지 않습니다.
능력과 경험이 있는 사람은 떠날 수 있지만, 업무 요구 사항을 충족하지 못하는 사람은 여전히 남아 있을 수 있습니다. 재편성된 기관은 전문 인력이 부족하여 채용하거나 재교육해야 할 수 있으며, 이는 시간과 비용을 추가로 발생시킵니다.
그러나 감사를 통해 발견된 문제도 검토 과정에서 구체적으로 검토해야 합니다.
불완전한 서류의 모든 경우를 잘못된 정책의 혜택을 받은 것으로 당연하게 간주해서는 안 됩니다. 결론은 문서, 실제 조건 및 각 개인에게 적용되는 규정을 기반으로 해야 합니다.
따라서 이번 검토는 객관적이고 엄격하게 수행되어야 하며 구체적인 결과에 도달해야 합니다. 대상에 맞지 않는 징후가 있는 경우는 완전히 검사해야 합니다.
규정에 맞지 않게 지출된 금액이 확인되면 회수해야 합니다. 동시에 자문, 심사 및 승인 과정에서 개인 및 집단의 책임을 명확히 해야 합니다.
책임 결정은 각 오류의 성격, 정도 및 원인을 근거로 해야 합니다. 행정적 실수로 인한 서류 부족은 정책 해결 조건을 의도적으로 합법화하는 것과 구별되어야 합니다.
그래야만 처리가 엄정함을 보장하지만 근거 없는 비난을 하지 않을 수 있습니다.
법령 178에 따른 정책은 조직 구조 조정 과정을 지원하고 영향을 받는 사람들의 권리를 보장하는 중요한 정책입니다.
오류를 발견하고 시정할 뿐만 아니라 올바르게 해결된 경우를 보호하고 예산 규율을 엄격히 유지하며 기구의 효율성과 효과성 향상 목표를 보장하기 위해 잘못된 지출 항목에 대한 책임을 끝까지 검토하고 명확히 합니다.
