교육훈련부는 최근 2단계 지방 정부 시행 시 교육 및 훈련 분야에서 지방의 일부 어려움과 장애물을 해결하기 위해 중앙 직할 성 및 도시 인민위원회에 보낸 문서 번호 4798/BGDDT-NGCBQLGD를 발행했습니다.
이 문서의 가장 주목할 만한 점은 교육훈련부가 지방 정부에 성급 읍급 공무원 정원을 합리적으로 배분하고 충분한 수량과 품질을 보장하도록 검토할 것을 제안했다는 것입니다.
부처는 또한 코뮌 인민위원회에 현재 문화-사회부에서 근무하는 코뮌 공무원 팀을 검토하여 모든 수준의 행정 단위 재배치 운영 위원회의 2025년 6월 4일자 공문 번호 11/CV-BCD의 지침에 따라 올바른 사람들을 배치하고 새로운 코뮌 수준 공무원 직위 기준을 안내하는 정부의 2단계 지방 정부 조직 모델을 구축하도록 지시했습니다.
교육훈련부가 지방 정부에 '표준을 충족하는 사람을 올바르게 배치'하고 '합리적으로 배분'하도록 요청해야 하는 이유는 현재 매우 혼란스러운 상황이 있기 때문입니다.
8월 초 재배치 후 코뮌 수준 교육 관리 조직에 대한 좌담회에서 발표된 교육훈련부의 빠른 설문 조사에 따르면 교육을 담당하기 위해 코뮌 수준으로 배치된 약 1 000명의 공무원 중 20~30%만이 해당 분야의 전문 지식이나 경험을 가지고 있습니다.
나머지는 대부분 토지 관리 학사 축산 엔지니어 석사 건설 엔지니어 석사 식품 산업 학사 석사 회계사 석사 경영학 학사 석사 커뮤니케이션 학사 석사 법학 학사 군사 전문대학 석사 약사 등 완전히 관련 없는 분야 출신입니다.
이러한 인력 배치는 임무 중복 간소화 관리 단계 누락 심지어 혁신 과정 방해 등 많은 부작용을 초래할 것입니다. 교육은 본질적으로 특수한 이해 상속성 및 실제 경험이 필요한 분야입니다.
이는 지방 정부가 당황하거나 브리더 지침을 제대로 따르지 않아 '올바른 사람 올바른 브리더' 원칙에서 벗어난 인력 배치로 이어지고 있음을 보여줍니다.
이것은 또한 Pham Minh Chinh 총리가 최근 지방에 보낸 공전 번호 127/CD-TTg에서 명확히 밝힌 내용입니다. 총리에 따르면 간부 배치 간부 배열 일부 지방의 공무원 간부 특히 코뮌 수준의 간부는 과학이 부족하고 간부는 전문 업무 요구 사항을 충족하지 못하고 간부는 교육을 받지 못하고 안내를 받지 못합니다.
또한 인정해야 할 것은 우리 조직의 합병 간소화 혁명이 '달리면서 줄을 서는' 배경에서 일어났기 때문에 인력 배치 측면에서 부적절한 점이 발생했다는 것입니다. 특히 교육 분야에서 부는 이해할 수 있습니다.
그러나 긍정적인 점은 정부 교육부 및 지방 정부가 문제를 명확히 파악하여 해결책을 찾고 제시했다는 것입니다.
지금 문제는 해결책을 신속하게 시행해야 한다는 것입니다. 과감한 과 동기화된 과 실질적인 과는 사회 수준의 교육 관리 기구를 신속하게 질서 있게 만들고 눈앞의 문제뿐만 아니라 장기적으로도 지속 가능한 과를 조기에 '정렬하고 올바른 방향으로' 나아가게 하기 위한 것입니다.
