내무부는 최근 국가 감사원(KTNN)이 많은 오류를 지적한 후 법령 178/2024(법령 67/2025에서 수정 및 보완)에 따라 퇴직하기로 결정된 경우에 대한 정책 해결 결과에 대해 총괄 검토하고 책임을 지도록 각 부처, 기관, 지방에 요청했습니다.
감사 결과 "임무 요구 사항을 충족하지 못하고, 조정 후 현재 담당 직책의 전문 및 직무 기준에 따른 교육 수준을 충족하지 못한다"는 이유로 퇴직, 조기 퇴직이 승인된 일부 사례가 발견되었지만, 개인 파일과 3년 연속 평가 결과는 모두 임무를 잘 완수했습니다.
이러한 사례는 호치민시의 일부 단위에서 발견되었으며, 동나이에서 43건, 람동에서 7건, 닥락에서 45건, 잘라이에서 3건이 발견되었습니다. KTNN은 이것이 부적절한 대상에 대한 제도 해결 위험을 야기한다고 생각합니다.
정치 시스템 조직 기구 재편 시행 시 간부, 공무원, 공공기관 직원, 노동자 및 군대에 대한 정책 및 제도 적용 대상과 관련하여 정부는 법령 178/2024를 수정 및 보완하는 법령 67/2025 제2조에 다음과 같이 구체적으로 규정합니다.
첫 번째 그룹은 기관, 조직, 단위에서 노동 계약 제도에 따라 일하는 공무원, 공무원, 공무원 및 군인으로, 각급 행정 단위의 조직 구조 조정 및 행정 단위 조정 시행의 직접적인 영향을 받습니다.
이 그룹에는 리더십 및 관리 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 부문 직원, 코뮌 수준의 공무원 및 공공 부문 직원, 일부 계약직 노동자, 장교, 직업 군인, 국방 노동자 및 공공 부문 직원, 장교, 하사관, 공안 노동자, 암호 조직에서 일하는 사람, 정리 작업을 위해 퇴직을 희망하는 리더십 및 관리 공무원 및 공공 부문 직원이 포함됩니다.
두 번째 그룹은 2019년 1월 15일 이전 법률 규정에 따라 국가 예산에서 급여를 받는 간부, 공무원, 공공기관 직원, 노동자이며, 기관, 조직, 단위에서 정년퇴직 연령까지 5년 이하의 급여를 받는 군인은 조직 구조 조정의 직접적인 영향을 받지 않지만 인원 감축, 구조 조정, 간부, 공무원, 공공기관 직원의 질 향상을 시행해야 합니다.
세 번째 그룹, 중앙, 성급, 현급에서 당과 국가로부터 임무를 부여받은 협회에서 정원 목표 내에서 일하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람은 조직 기구의 재편성, 통합, 합병 시행의 직접적인 영향을 받습니다.
네 번째 그룹은 재선, 재임명 연령에 미달하는 간부, 동급 당위원회 재선, 재임명 연령 요건을 충족하는 간부, 대회 조직 시작일로부터 2.5년(30개월)에서 5년(60개월)까지 은퇴 연령에 도달하는 근무 기간을 가진 간부, 당위원회에서 당위원회에 참여하고 있는 간부는 활동을 종료하고 조직 기구를 개선해야 하며, 은퇴 연령까지 5년(60개월) 이하, 조기 퇴직을 희망하고 관할 당국의 동의를 받아야 합니다.
