공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부 법령 170/2025/NĐ-CР의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법령 300/2026/NĐ-CP는 8월 1일부터 효력이 발생합니다.
법령은 공무원에 대한 직위 변경을 규정합니다.
원칙적으로 예상되는 직무 위치와 공무원의 임무 수행 수준, 능력, 효율성 간의 상관 관계를 보장하는 것은 다음과 같은 구체적인 기준에 따라 결정됩니다. 임무 완수 수준; 임무의 난이도, 복잡성; 진행 상황, 결과 품질, 결과물에 대한 요구 사항; 임무 수행에 대한 개인의 책임; 담당 업무가 기관, 조직, 단위의 전반적인 운영 결과에 미치는 중요도 및 영향;
권한 있는 기관에서 승인한 공무원 사용 기관의 직무 위치에 따라 배치해야 할 공무원 비율을 보장합니다.
공개성, 투명성, 객관성, 공정성 및 권한 준수를 보장합니다. 직책별 공무원 평가 및 배치에 있어 책임자 및 지도부 집단, 공무원 사용 기관 당위원회의 역할과 책임을 증진합니다.
직위 변경 사례는 다음과 같습니다.
(1) 간부 업무에 관한 관할 당국의 결정에 따라 지도자, 관리 직책, 직책에 임명되거나 지도자, 관리 직책, 직책을 그만둔 경우;
(2) 현재 직급보다 전문성 및 직무 등급이 높은 공무원 직급에 배치됩니다.
(3) 현재 직급과 전문성 및 직무 등급이 동일한 공무원 직급에 배치됩니다.
(4) 현재 보유하고 있는 직급보다 전문성 및 직무 등급이 낮은 공무원 직급에 배치됩니다.
직위 변경 시 공무원에 대한 기준 및 조건:
(1)에 규정된 경우 공무원은 간부 업무에 대한 관할 당국의 규정에 따라 리더십 및 관리 직책에 임명되는 기준 및 조건을 충족해야 합니다.
(2)에 규정된 경우 공무원은 다음 기준 및 조건을 모두 충족해야 합니다.
직무 설명서 및 예상 배치된 직무 능력 프레임워크의 요구 사항에 따른 능력, 전문성, 직무 조건에 대한 기준을 충족합니다.
직무 변경 연도 이전 직무 연도에 임무를 잘 완수 이상으로 품질 등급을 받은 경우;
징계 처리 기간 내에 있지 않음; 징계 결정 집행 기간 내에 있지 않음; 기소, 수사, 기소, 재판 기간 내에 있지 않음; 당 및 법률 규정에 따른 징계 관련 규정 시행 기간 내에 있지 않음;
예상 배치 직책과 동등한 복잡성, 범위 및 역량 요구 사항이 있는 업무에 대해 직접 자문했습니다. 예상 배치 직책과 일치하는 담당 직책에서 제품의 수량, 품질 및 진행 상황을 통해 표현되는 임무 수행 결과를 얻었습니다.
(3)에 규정된 경우 공무원은 직무 설명서 및 예상 배치된 직무 능력 프레임워크의 요구 사항에 따라 능력, 전문성, 직무 수준에 대한 기준 및 조건을 충족해야 합니다.
(4)에 규정된 경우에 대해 관할 당국은 다음 근거 중 하나가 있는 경우 직위 변경을 검토하고 결정합니다.
정기적인 모니터링 및 평가 결과에 따른 임무 요구 사항을 충족하지 못하거나 품질 등급이 매년 품질 평가 및 등급 결과에 따라 임무를 완수하지 못한 공무원.
능력과 수준에 맞는 직책이 없거나 적합한 직책이 있지만 관할 당국이 승인한 공무원 비율에 따라 충분한 인원을 배치한 경우 관할 당국은 해고를 검토하고 결정하고 규정에 따라 제도 및 정책을 해결합니다.
