팜티탄짜 부총리는 2025년 12월 31일부터 효력이 발생하는 공무원 직책에 관한 정부 법령 제361/2025호를 방금 서명하여 발표했습니다.
시행령에 첨부된 목록에 따라 결정된 직책 목록은 5개 그룹으로 구성됩니다.
그중 부처 및 성급 행정 기관 및 조직의 지도자 및 관리 공무원 직책 89개, 부처 및 성급 행정 기관 및 조직의 전문 공무원 직책 690개, 부처 및 성급 행정 기관 및 조직의 지원 및 서비스 직책 22개, 국회 대표단 사무실 및 성급 인민의회 직책 28개, 읍급 행정 기관 및 조직의 공무원 직책 45개입니다.
정부는 공무원을 사용하는 기관이 자신의 기관에서 사용되는 특정 직책을 결정할 책임이 있다고 요구합니다. 각 직책의 직무 설명서와 역량 프레임워크를 구축합니다. 기관 및 조직 내 각 직책에 따라 배치해야 할 공무원 비율을 결정합니다.
부처 수준에서 법령은 직책별 공무원 비율이 권한 있는 기관의 규정에 따라 차관 및 동급 또는 고위 전문가 직책을 맡은 공무원인 지도자 및 관리 공무원 직책에는 적용되지 않는다고 명시합니다.
고급 및 동급 전문가 등급 직책에 따라 배치되는 공무원 비율:
부서 및 동급 기관은 각 분야에 대한 국가 관리에 대한 심층 자문 기능을 수행하는 조직입니다. 권한 있는 기관에서 할당한 부서의 총 정원의 40%를 초과하지 않는 비율. 부서 및 동급 기관은 내부 관리 업무에 대한 종합 자문 또는 자문 기능을 수행하는 조직입니다. 권한 있는 기관에서 할당한 부서의 총 정원의 30%를 초과하지 않는 비율.
1급 국의 경우: 권한 있는 기관에서 할당한 단위 총 정원의 25%를 초과하지 않는 비율. 2급 국의 경우: 권한 있는 기관에서 할당한 단위 총 정원의 35%를 초과하지 않는 비율. 부처 사무실의 경우: 권한 있는 기관에서 할당한 단위 총 정원의 20%를 초과하지 않는 비율.
주요 전문가 및 동급 직급으로 배치되는 공무원 비율:
부서 및 동급 기관은 각 분야에 대한 국가 관리에 대한 심층 자문 기능을 수행하는 조직입니다. 권한 있는 기관에서 할당한 부서의 총 정원의 40%를 초과하지 않는 비율.
부서 및 동급 기관의 경우 내부 관리 업무에 대한 종합 자문 또는 자문 조직: 권한 있는 기관에서 할당한 부서의 총 정원의 50%를 초과하지 않는 비율;
성급 및 읍급에서는 공무원 비율이 고위 전문가 및 동급 직급에 따라 배치됩니다.
성 산하 전문 기관의 책임자인 지도자, 관리자 직책의 경우: 비율은 100%입니다. 성 산하 전문 기관의 부책임자인 지도자, 관리자 직책의 경우: 권한 있는 기관의 규정에 따라 성 산하 모든 전문 기관의 부책임자 총수의 50%를 초과하지 않는 비율입니다.
주요 전문가 및 동급 직급으로 배치되는 공무원 비율:
성 산하 전문 기관의 경우: 권한 있는 기관에서 할당한 성 산하 각 전문 기관의 총 공무원 정원의 50%를 초과하지 않는 비율.
코뮌 산하 전문 기관의 경우: 코뮌 산하 전문 기관의 책임자인 리더 및 관리자 직책 비율은 100%입니다.
코뮌 산하 전문 기관의 수석 부국장 직책인 지도자 및 관리자 직책의 경우 관할 당국의 규정에 따라 코뮌 산하 전체 전문 기관의 수석 부국장 총수의 50%를 초과하지 않는 비율입니다.
