내무부 급여 및 사회 보험국의 최신 보고서에 따르면 2026년은 공공 부문 공무원, 공무원, 노동자의 제도 및 정책에 대한 많은 내용을 시행하는 해입니다.
간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준을 규정하는 정부 법령 초안을 작성합니다.
경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 군대 간부, 공무원, 직원, 노동자 및 급여 수령자에 대한 정책에 관한 정부의 법령 76/2019/ND-CP를 수정 및 보완하는 법령 초안을 작성합니다.
간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인에 대한 기본 급여 수준을 안내하는 회람; 퇴직한 노령 코뮌 및 구 간부에 대한 월별 수당 수준 조정을 안내하는 회람;
지방 및 도시에서 공공 부문 급여 정책에 대한 설문 조사 및 점검 실시....
기구 및 2단계 지방 정부 재편 후 급여 정책 시행은 급여 및 사회 보험국뿐만 아니라 국가의 중요한 정치적 임무이며, 특히 새로운 상황에서 공공 부문 급여 개혁 제도와 관련이 있습니다.
급여 및 사회 보험국은 관련 부처 및 기관과 협력하고 관할 당국에 권고하여 새로운 상황에서 실제 요구 사항을 충족하고 국가 발전을 위한 효율성을 보장하고 역량을 창출하는 급여 시스템을 구축하기 위해 노력할 것이라고 밝혔습니다.
새로 조직된 내무부의 2025년 업무 총괄 및 2026년 업무 과제 시행 회의에서 Vu Chien Thang 내무부 차관은 2026년에 집중적으로 수행해야 할 전체 내무부의 몇 가지 핵심 과제를 언급했습니다.
특히 차관은 권한 있는 기관에 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대에 대한 급여 및 수당과 관련된 법적 규범 문서를 수정 및 보완하도록 자문하는 임무를 명시했습니다.
사회 보험, 실업 보험 가입 대상 확대 및 개발을 위한 솔루션을 계속 시행합니다. 직업 기술 상담 및 연수를 지원하고, 새로운 일자리를 찾는 노동자를 소개합니다. 자발적 사회 보험, 가구 의료 보험 가입을 위한 홍보 및 동원 계획을 수립합니다.
