2025년 사회 보험법(BHXH)은 퇴직 수당(연금)을 받기 위한 최소 사회 보험 납부 기간을 20년에서 15년으로 단축하도록 규정했습니다.
이는 사회 보험 가입 연수가 적은 고령 노동자들이 사회 보험에 접근하고 혜택을 받을 수 있는 기회를 제공하기 위한 것입니다.
이에 따라 퇴직 연령에 도달한 노동자가 사회 보험 가입 기간이 15년 이상이면 매월 연금을 받을 수 있습니다.
사회 보험법(개정) 초안에 대한 의견을 제시하면서 랑선성 인민위원회는 초안 작성 기관에 연금 수령을 위한 최소 사회 보험료 납부 기간(15년 미만) 단축 로드맵을 계속 연구하여 늦게 가입한 노동자가 연금 수령 기회를 가질 수 있도록 할 것을 제안했습니다.
이 제안에 대해 내무부는 연금 수령을 위한 사회 보험료 납부 연수 감축 조정은 사회 보험 기금 균형 능력과 함께 검토하고 평가해야 한다고 강조했습니다.
동시에 사회 보험 최소 납부 기간 조정이 최근 20년에서 15년으로 단축되었습니다. 따라서 기금 균형 능력에 미치는 영향을 평가하는 시간이 필요합니다.
연금 수령 규정과 관련하여 까오방성 내무부는 수령인에 대한 공정성과 적합성을 보장하는 방향으로 연금 수령 비율 % 계산 공식 규정을 연구하고 조정할 것을 제안했습니다.
까오방성 내무부에 따르면, 이 정책의 목적은 사회 보험 일시금 수혜 제한을 촉진하고, 사회 보험 장기 가입자에게 동기를 부여하며, 남녀 간, 대상 그룹 간에 안정적이고 평등하게 사회 보험에 가입하도록 하는 것입니다.
예를 들어, 10년에서 15년 미만, 15년에서 20년 미만, 20년에서 30년 미만, 30년 이상 등 참여 기간 기준에 따라 수혜 비율을 규정합니다. 원칙은 기여 기간 기준이 높을수록 누적 비율이 더 높은 수준으로 가산된다는 것입니다.
연금 비율 계산 방식을 수정하는 것도 람동성 인민위원회의 의견입니다. 이는 노동자들이 더 오랫동안 사회 보험에 계속 가입하도록 장려하고 사회 보험 기금에 대한 압력을 줄이기 위한 것입니다. 동시에 노동자들이 더 높은 연금을 받고 삶을 보장받을 수 있도록 돕습니다.
디엔비엔성 인민위원회에 따르면 현행 사회 보험법은 여성 노동자의 월별 연금 수령 비율을 45%로 규정하고 있으며, 이는 사회 보험료 15년 납부에 해당합니다. 남성 노동자는 45%로 20년 납부에 해당하며, 이는 납부액과 수령액 간의 평등 및 상응 원칙을 실제로 보장하지 못합니다.
따라서 이 기관은 남성 노동자와 여성 노동자 간의 통일된 연금 수령 비율 계산 공식을 적용하고, 기여-수혜 원칙을 보장하며, 노동자가 장기적이고 안정적으로 사회 보험에 가입하도록 동기를 부여하는 방향으로 수정 연구를 제안합니다.
사회 보험법 개정안에 대한 수용 및 설명 보고서에서 내무부는 연금 계산 비율 변경이 노동자에게 큰 영향을 미치고 있다고 밝혔습니다. 따라서 신중하게 연구하고 평가해야 합니다.
