2026년 7월 1일부터 기본 급여를 8% 인상한 후 내무부는 임금 개혁 계획을 계속 수립하고 2027년 3월에 중앙 정부에 제출할 예정입니다.
임금 개혁의 핵심 내용 중 하나는 주로 계수, 근속 연수에 따라 급여를 지급하는 것에서 직위, 직책 및 리더십 직책에 따라 급여를 지급하는 것으로 전환하는 것입니다.
이는 직무 목록, 직무 설명서 및 각 직책의 역량 프레임워크 구축 과정과 직접적으로 관련됩니다. 각 직책은 임무, 책임, 복잡성 수준, 전문성 요구 사항 및 결과물을 명확히 정의하여 급여 제도를 배치, 사용, 평가 및 시행하는 근거로 삼아야 합니다.
9월 18일 노동 신문과의 인터뷰에서 찐티뚜안 국회의원(럼동 대표단)은 이번 개혁에서 핵심 문제는 임금을 몇 퍼센트 더 인상하는 것이 아니라 임금이 직무의 가치, 직책의 책임 및 담당자의 능력을 비교적 정확하게 반영하는 시스템을 설계하는 것이라고 말했습니다.
급여 개혁은 조직 간소화, 직위 재정의 및 자원 재분배와 함께 이루어져야 합니다. 기구가 여전히 비대하고 직위 수가 실제 수요와 관련이 없고 급여 기금만 증가하면 효율적으로 일하는 사람들의 소득을 늘리는 동시에 예산의 지속 가능한 지불 능력을 보장하기가 매우 어렵습니다.
대표에 따르면 급여는 매우 중요한 지렛대이지만 급여를 공무원의 질을 결정하는 유일한 요소로 간주해서는 안 됩니다.
능력 있는 사람은 공공 부문을 선택할 때 급여 수준뿐만 아니라 근무 환경, 직업 개발 기회, 전문 자율성, 인정받을 수 있는 능력, 채용, 평가, 임명 시 공정성 수준을 고려합니다.
특히 인재를 유치하려면 "얼마 많은 돈을 지불해야 하는가"라는 질문만 할 수는 없습니다. "능력 있는 사람이 공공 부문에 들어가면 무엇을 할 수 있고 능력을 발휘할 기회는 어디까지인가?"라는 질문에 추가로 답해야 합니다.
따라서 목표는 유능한 사람들이 능력을 발휘할 수 있도록 동기를 부여하는 것이어야 합니다.
람동 대표단은 특히 효율성 평가 단계에 주목했습니다. "효율성에 따른 급여 지급"은 모든 사람에게 정량적 지표 세트를 적용하는 것으로 이해해서는 안 됩니다.
의사, 교사, 과학자, 정책 전문가 또는 행정 절차 담당자의 업무는 제품과 측정 방법이 완전히 다릅니다. 기준이 적합하지 않으면 효율성 평가를 목표를 쫓는 것으로 쉽게 바꾸고 심지어 성과주의 병폐를 만들 수 있습니다.
따라서 급여 메커니즘은 직위 가치 - 수행자의 능력 - 업무 결과와 결합되어야 하며, 동시에 투명하고 독립적이며 검증 가능한 평가 메커니즘이 있어야 합니다.
9월 초 내무부와의 회의에서 팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리는 권한 있는 기관에 보고하기 전에 계획을 신중하게 준비하고, 임금, 사회 보험 개혁에 대한 여러 방안을 연구하고, 독립적인 전문가 그룹과 협의할 것을 요청했습니다.
