중앙위원회, 2027년 3월 임금 개혁 논의
임금 및 사회 보험 개혁 계획은 2027년 2월에 정치국, 사무국에 제출될 예정이며, 3월에 중앙위원회에 검토를 위해 제출될 예정입니다.
우선 각 부처, 부문, 기관은 2018년부터 현재까지 급여 및 사회 보험 정책 시행을 요약하고, 부적절한 점, 원인을 파악하고 각 단위의 특성에 맞는 해결책을 제안할 것입니다. 평가 내용은 관리 범위 내 그룹에 대한 기본 급여 수준, 급여표, 수당 제도 및 급여 메커니즘에 중점을 둡니다. 재무부는 개혁 시행을 위한 자원을 연구하고 제안할 책임이 있습니다.
이번 개혁의 목표는 급여를 받는 사람들이 급여로 충분히 먹고 살 수 있도록 보장하고, 사회 평균 수준의 소득을 갖도록 보장하며, 매년 생활비 상승률을 충분히 보상하고 경제 성장률에 따라 개선하는 것을 기반으로 합니다.
9월 10일 노동 신문과의 인터뷰에서 응우옌뚝 문화사회 자문위원회 위원장(베트남 조국전선 중앙위원회)은 이번 임금 개혁이 국가 공무원 제도 개혁 과정을 더욱 강력하게 촉진하고 공무원 및 공공기관 직원의 책임감을 높이는 기회라고 강조했습니다.
행정 단위와 조직을 재편성한 후에는 현대적이고 간결하며 효과적이고 효율적이며 청렴한 공무원 시스템이 있어야 하며, 국민과 기업의 요구를 가장 잘 충족시키는 것을 최우선 목표로 삼아야 합니다.
새로운 공무원 제도는 지식 경제 발전과 국가 조직 과학 - 행정 과학을 기반으로 구축되어야 하며, 관리자부터 전문가에 이르기까지 기구 내 각 직책, 직위의 임무를 명확하게 설명하고, 기구 내 각 공무원의 능력, 자격 및 급여를 평가하는 기반을 마련해야 합니다. 공무원 급여 지급과 국가 기관 수장의 책임을 강조하는 것을 연계합니다.
직무를 정확하고 적절하게 결정하십시오.
부이호아이선 국회의원(하노이)은 임금 개혁의 핵심은 직무 위치를 정확하고 적절하게 결정하는 것이라고 말했습니다. 직무 위치가 정확하게 설계되면 과학적으로 정원을 결정하는 기반이 됩니다.
직책에서 출발해야 기능 기관이 기관에 필요한 연락처가 몇 개인지, 각 연락처에 필요한 인력 수가 몇 명인지, 리더가 몇 명인지, 전문가가 몇 명인지, 각 직책에 대한 구체적인 요구 사항이 무엇인지 결정할 수 있습니다. 이와 함께 직책 기준 시스템도 검토하고 완전히 완성하여 각 직책, 각 직무에 대한 상응하는 급여 수준을 계산하고 결정하는 근거로 삼아야 합니다.
구체적인 직위 목록 그룹을 명확히 정의하면 부처, 부문 및 지방, 특히 코뮌 수준에서 현재 조직 구조 및 2단계 지방 정부 모델의 요구 사항에 따라 기능과 임무에 따라 공무원을 배치하고 사용하는 데 매우 중요한 기반을 마련할 것입니다.
9월 9일 내무부와의 회의에서 팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리는 임금 및 사회 보험 개혁 계획에 대해 내무부가 신중하게 준비하고, 독립적인 전문가 그룹과 협의하고, 권한 있는 기관에 보고하기 전에 여러 방안을 연구해야 한다고 요청했습니다.
