지침 02-HD/BTCTW에서 중앙 조직위원회는 정치 시스템의 모든 수준의 지도자 및 관리자에 대한 분기별 정기 평가에 대한 일부 내용을 안내합니다.
지침에 따르면 분기별 간부 평가는 분기별 지도자 및 관리자 간부 평가에 대한 정치국의 정책을 구체화하고 통일적으로 시행하도록 안내하는 것을 목표로 합니다. 결과, 결과물, 실제 효과 및 개인 책임, 특히 책임자와 관련된 정기적, 지속적, 실질적인 방향으로 간부 평가 작업의 질을 강력하게 혁신하고 개선합니다. 간부 평가 작업을 어렵고 약한 단계에서 간부 작업의 핵심 단계로 점진적으로 전환합니다.
분기별 평가 결과는 연말 품질 평가 및 등급 분류를 결정하고 필요한 경우 간부 업무에 기여하는 중요한 근거로 삼기 위해 추적, 업데이트 및 축적됩니다.
분기별 평가 결과를 통해 뛰어난 역량, 혁신적 사고, 창의성, 과감한 사고, 과감한 행동, 공동 이익을 위한 과감한 책임감을 가진 간부를 적시에 발견, 육성, 활용합니다. 동시에 역량 부족, 무책임, 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 간부를 시정, 선별, 교체합니다.
지침은 정성적 평가와 정량적 평가 간의 조화로운 결합 요구 사항을 강조하며, 여기서 산출 제품의 품질, 임무 수행 효율성에 대한 정량적 기준을 중요하게 생각하고, 할당된 책임 및 임무와 연계합니다. "6가지 명확성: 명확한 사람, 명확한 업무, 명확한 시간, 명확한 책임, 명확한 제품, 명확한 권한" 및 "한 가지 업무 - 하나의 주요 책임처" 요구 사항을 보장합니다. 감정적 평가, 봐주기, 회피, 실질 부족 상황을 철저히 극복합니다.
분기별 평가 기준은 규정 366 및 지침 43에 규정된 연간 평가 기준에 따라 구체화되어 통일되고 상호 연결되도록 보장해야 합니다. 동시에 당 제14차 전국대표대회 결의안에 따른 지표 및 임무를 준수하고 다음과 같은 핵심 결과 축에 집중합니다. 경제-사회 발전 목표 및 할당된 정치적 임무 수행; 제도 개선, 검사 및 감독과 관련된 분권화 및 권한 위임 촉진;
과학 기술, 혁신 및 디지털 전환 개발 촉진; 깨끗하고 강력한 당 및 정치 시스템 구축; 내부 단결과 통일 유지; 부패, 낭비, 부정적 현상 방지 및 퇴치;
문화, 인적 자원 개발, 사회 보장 보장, 인민 생활 수준 향상; 국방, 안보 강화, 정치-사회적 안정 유지, 외교 효율성 및 국제 통합 향상.
지침에는 분기별 평가가 진지하고 과학적이며 체계적으로 수행되어 추가적인 행정 절차 발생을 방지한다고 명시되어 있습니다. 디지털 기술 응용, 실시간 데이터 관리를 장려하여 간부를 모니터링, 계수, 채점, 평가, 분류합니다. 조직 및 구현 과정에서 어려움을 적시에 식별하고 조정합니다.
