공식적으로 연금 및 수당 8% 인상
정부는 연금, 사회 보험(BHXH) 수당 및 월별 수당 조정에 관한 법령 162/2026/ND-CP를 발표했습니다.
이에 따라 7월 1일부터 6월 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당 수준을 8% 추가 인상 조정합니다.
8% 인상 후 1995년 1월 1일 이전 연금, 사회 보험 수당, 월별 수당을 받는 그룹이 월 380만 동 미만인 경우 2가지 방향으로 계속 조정됩니다.
첫째, 월 350만 동/인 이하의 수당을 받는 사람들에게는 월 30만 동/인을 추가로 인상합니다.
둘째, 수당 수준이 월 350만 동/인보다 높지만 월 380만 동/인보다 낮은 사람들에게는 월 380만 동/인으로 인상합니다.
위에 언급된 조정 후 연금, 사회 보험 수당, 월별 수당 수준은 다음 조정 시 연금, 사회 보험 수당, 월별 수당 조정을 계산하는 근거입니다.
응우옌민후언 전 노동보훈사회부(현재 내무부) 차관은 8% 인상률이 기본적으로 기여-수혜 원칙을 보장하는 동시에 현재의 사회 경제적 발전 상황에 적합하다고 평가했습니다.
후안 씨에 따르면 인플레이션과 많은 필수품 가격 상승의 맥락에서 연금 조정은 퇴직자의 삶을 지원하는 데 필요합니다.
Huan 씨는 "연금 8% 인상은 현재 근무 중인 공무원 및 공공 기관 직원에 대한 조정 수준과 동일하며 적절합니다."라고 평가했습니다.
부이시러이 전 국회 사회위원회 부위원장(현재 문화사회위원회)은 7월 1일부터 연금 8% 인상 결정이 현재 상황에서 적절하다고 말했습니다.
부이시러이 씨에 따르면 이번 조정 정책은 여전히 사회 보험의 납부-수혜 원칙, 즉 납부액이 높은 사람은 높게 받고, 납부액이 낮은 사람은 낮게 받는 것을 보장합니다. 월 연금이 350만 동 미만인 그룹에 대한 추가 지원은 저소득층을 지원하는 데 필요한 해결책으로 간주되며, "누구도 뒤처지지 않도록" 하는 정신을 보여줍니다.
부이 시 러이 씨는 "우선 경제가 여전히 어려울 때 임금 조정, 연금 인상과 같은 임시방편을 시행해야 합니다. 그러나 장기적으로는 거시 경제 발전, 인플레이션 통제 및 임금 개혁과 같은 해결책에 집중하여 연금 수령자, 퇴직자 및 사회 보조금 수령자의 삶을 개선해야 합니다."라고 말했습니다.
연금 조정은 단지 구성 요소일 뿐입니다.
이 문제에 대해 추가로 논의하면서 호치민시 국립대학교 경제법과대학 경영학과 강사인 쩐반쭝 부교수 겸 박사는 인구 고령화가 빠르게 진행되고 사회 보험 기금과 예산 균형에 대한 압력이 점점 커지는 상황에서 은퇴자의 사회 보장을 보장하고 장기적인 재정적 지속 가능성을 유지하는 두 가지 목표를 동시에 달성할 수 있는 단일 "증가"는 없을 것이라고 말했습니다.
쩐반쭝 씨에 따르면 최적의 방안은 연금 조정이 단지 구성 요소일 뿐인 포괄적인 정책 패키지여야 합니다.
수혜 수준 조정 외에도 이 전문가는 미래에 기금의 지속 가능성을 보장하기 위해 사회 보험 시스템의 매개변수를 계속 개혁해야 한다고 말했습니다.
그중에서도 2019년 노동법의 로드맵에 따른 정년 연장은 납부 기간을 연장하고 지불 부담을 줄이기 위한 중요한 재정적 해결책으로 평가됩니다.
또한 장기적으로 수혜 비율을 보다 적절한 방향으로 조정하고, 납부 연수에 따른 백분율 누적 속도를 줄이고, 특히 비공식 부문 노동자와 자발적 사회 보험 가입자의 경우 사회 보험 가입 범위를 확대하여 기금 수입을 늘려야 합니다.
그가 강조한 또 다른 내용은 "보험"과 "복지" 기능을 명확히 분리해야 한다는 것입니다.
이에 따라 사회 보험 기금은 납부-수혜 원칙에 따라 정확하게 운영되고, 국가 예산은 노인 빈곤층 또는 연금 수준이 낮은 그룹을 지원하는 데 집중하여 사회 보험 기금에 장기적인 압력을 가하는 "교차 부담" 상황을 피합니다.
