내무부가 작성한 공공 서비스 기관의 업무 수행 계약에 관한 정부 법령 초안이 법무부의 심사를 받고 있습니다.
법령 초안에 따르면 노동자는 계약상의 합의 및 법률 규정에 따라 결과 및 제품에 해당하는 급여, 보너스, 보수, 임대료 제도를 지급받습니다.
계약서의 급여는 두 가지 형태 중 하나를 적용합니다.
첫째, 노동법 규정에 따라 합의된 급여 수준을 적용합니다.
둘째, 공공 서비스 단위의 재정 능력에 맞는 공무원의 급여표에 따른 급여를 적용합니다.
공무원의 급여표에 따른 급여를 적용하기로 합의한 경우, 받을 수 있는 수당 유형(있는 경우)은 합의에 따라 적용됩니다. 승급 제도 및 급여와 관련된 기타 제도 및 정책은 공무원과 같이 시행됩니다.
계약 체결 대상에 대해 내무부는 3가지 구체적인 직무 그룹을 제안했습니다.
첫 번째 그룹은 임무에 적합한 분야의 전문가, 기업 관리자, 모범적이고 뛰어난 기업가, 법률가, 유능한 변호사, 선도적인 과학자, 임무에 적합한 분야의 관리자 직책에 대한 것입니다. 공공 서비스 기관의 발전에 적합한 전략적, 핵심 분야에서 높은 전문성을 갖춘 사람.
그룹 2는 전문 직책, 직무 직책 및 지원 직책의 직무에 대해 위에 언급된 대상을 포함합니다. 경험이 있고 전문 지식이 있으며 유사한 임무를 직접 수행한 적이 있는 사람; 직책의 기준 및 조건을 충족하는 사람; 동시에 서비스 제공 자격이 있는 법인 또는 개인과 계약을 체결할 수 있습니다.
3그룹은 공공 서비스 기관의 활동을 위한 업무에 해당하며, 여기에는 다음이 포함됩니다. 서비스 업무 요구 사항을 충족하는 기준 및 조건을 충족하는 사람; 서비스 제공 기준 및 조건을 충족하는 법인, 개인.
