직책은 한 명 또는 여러 명이 맡을 수 있습니다.
내무부는 구체적인 임무와 역량 프레임워크를 갖춘 코뮌 수준의 36개 직위(VTVL)를 지향했습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 행정 및 공공 관리 아카데미 인력 관리학과 부학과장인 Doan Van Tinh 박사는 다음과 같이 평가했습니다. 읍면동 수준의 36개 VTVL 목록 방향은 읍면동 수준의 통합 관리 읍면동 채용 읍면동 배치 읍면동 배치 훈련 읍면동 간부 및 공무원에 대한 평가 및 대우의 기반을 마련하는 것을 목표로 합니다.
목록만 보면 경직될 위험이 있습니다. 왜냐하면 지역의 요구와 현실은 매우 다양하고 풍부하며 자연 조건 경제 버스 문화 버스 동 버스의 사회 버스의 큰 차이로 인해 풍부하기 때문입니다.
Diego 그러나,는 방향일 뿐이며 정원 지표를 조정하는 메커니즘에 유연성이 여전히 있다는 점에 유의해야 합니다. 전담 또는 겸임 공무원을 배치하는 것은 사회 수준의 공무원 정원 프레임워크 방향과 일치하도록 보장하여 효과적인 브리지 효력과 브리지 국민 기업의 만족도를 보장합니다. 그는 말했습니다.
내무부는 인구 밀도 면적 사회 경제 규모 및 적절한 정원을 결정하기 위한 특정 요소에 대한 기준을 완성하고 있습니다. 이는 VTVL(예: 지적 - 건설)이 1명 또는 여러 명이 담당할 수 있음(전문 또는 겸임)을 의미합니다.
중요한 것은 지방 정부가 핵심 VTVL 목록을 임의로 변경하는 대신 인력 활용을 최적화하기 위해 올바른 사람 올바른 업무 올바른 전문성 올바른 업무 간부라는 원칙에 따라 인력을 적극적으로 검토하고 이동시켜야 한다는 것입니다.
포괄적이고 동기화된 전략이 필요합니다.
도안 반 띤 박사에 따르면 빈 읍면동 수준에 대한 내무부의 VTVL 방향을 효과적으로 구현하려면 포괄적이고 동기화된 빈 전략이 필요합니다.
첫째 그는 공무원 간부 활용에 효과적인 유연한 흑인 계획이 필요하다고 생각합니다. 지방 정부는 내무부가 흑인으로 확인한 4가지 형태 즉 공무원 이동 흑인 노동 계약 체결 및 채용/심사 공무원에 대한 전문성 강화 흑인 직무 강화 특히 정보 기술 부족 및 취약 위험이 있는 직책 - 디지털 전환 흑인 재정 흑인 투자 등을 합리적으로 적용해야 합니다.
다음으로 회사는 기능 임무 매트릭스를 구축하기 위해 회사를 긴급하게 분석하고 업무를 재설계합니다. 사회 수준의 업무 흐름을 명확히 하기 위해 업무 헤드말을 명확히 하고 결과물을 명확히 하고 단서를 명확히 하고 책임을 명확히 하고 협력 메커니즘을 명확히 합니다. 동시에 각 사회 수준 VTVL의 업무 설명 회사 업무 기준 및 역량 프레임워크를 완성합니다.
간부 직책 역량 프레임 충족 수준 및 업무 결과와 같은 핵심 요소를 기반으로 간부 채용에 기반한 보상 정책을 신속하게 개혁합니다.
그중에서도 Doan Van Tinh 박사는 공무원 감축 후 공무원을 유치하고 공무원 정원을 유지하기 위해 읍면동 수준의 인재 고품질 인력에 대한 획기적인 급여 수준을 검토하고 제안해야 한다고 강조했습니다.
또한 브라질은 교육에 중점을 두고 브라질은 간부를 양성하고 코뮌 수준의 공무원을 양성하는 것도 중요한 해결책입니다. 우선 VTVL 지도자 브라질 관리자는 브라질 교육에 집중하고 지역 관리 사고방식과 방법에 대한 교육을 해야 합니다....
간부 전문 공무원의 경우 간부 정책 전문 법률 특히 금융 투자 간부 토지 간부 건설 분야를 업데이트하기 위해 간부 양성을 우선시합니다. 전문 업무 수행에 인공 지능 적용; 다기능 업무 계획 및 해결.
중장기적으로 회사는 각 VTVL의 역량 프레임워크를 기반으로 전문적인 훈련 프로그램을 설계해야 합니다.
