12월 2일 아침 국회는 국민 건강 보호 관리 및 개선을 위한 일부 획기적인 브리더 메커니즘 및 정책에 관한 국회 결의안 초안에 대해 논의했습니다.
국회의원(DBQH) 탁프억빈 - 빈롱성 국회의원단 전문 대표단 부단장 - 은 2026-2030년 기간 동안 수혜 수준을 높이고 병원비를 면제하는 것은 인도적인 정책이지만 시행에 여전히 많은 병목 현상이 있다고 말했습니다.
이에 따라 보건소의 30%는 의사가 없고 보건소의 35%는 의약품이 부족하거나 품질이 보장되지 않습니다.
하위 라인이 강화되지 않은 상태에서 건강 보험(BHYT) 혜택을 확대하면 국민들은 계속해서 상위 라인으로 몰려들고 건강 보험 기금에서 지출이 증가하고 브라 과부하가 재정 부담 감소 목표에 역행합니다.
대표는 또한 입찰 구매 시스템에 여전히 부적절한 점이 있으며 입찰 지침의 통일성이 부족하여 공급원 단절을 초래한다고 말했습니다. 많은 병원이 2018~2021년 기간 동안 입찰 기금을 초과하여 지급되었고 건강 보험 체납액이 7조 동에 달했습니다.
불안정한 결제 메커니즘 속에서 혜택이 증가하면 특히 자율 기관에서 입원 서비스 남용이 장기화될 수 있습니다.
대표는 건강 보험 혜택 확대 전에 2조에 전제 조건(사전 검사)을 추가할 것을 제안했습니다. 2026년 이전까지 버스는 시설 버스 장비 필수 의약품 목록에 대한 사회 보건소의 70% 표준화를 완료하고 각 보건소에 최소 1명의 의사가 있어야 합니다.
의료진의 급여 및 수당 제도(제3조)에 대해 대표는 2단계부터 의사 급여를 책정하는 규정이 초기 소득을 개선하지만 저소득 문제를 근본적으로 해결하지 못한다고 지적했습니다. 실제로 의료진이 대량으로 퇴직하고 공공 소득과 민간 소득 간의 격차가 점점 더 커지고 있습니다. 이 해결책은 인력을 유지하기에 충분하지 않습니다.
직업 우대 수당 100%는 일부 특정 전문 분야에만 적용됩니다. 반면 응급 상황 중재 상황 전염병 상황 전염병 상황 검사와 같이 위험 수준이 비슷한 많은 분야에서는 아직 혜택을 받지 못하여 불평등을 야기하고 업무 동기를 감소시킵니다.
대표에 따르면 기초 의료 및 예방 의료 수당이 여전히 낮고 사회에 의사를 유지하기에 충분히 매력적이지 않습니다. 이로 인해 향후 10~15년 동안 예방 업무를 하는 의사가 더 이상 없을 위험이 있으며 8 000명의 의사가 부족합니다(수요의 42%만 충족).
대표는 다음과 같은 방향으로 제3조를 완성할 것을 제안했습니다. 위험과 관련된 의료 부문 특수 급여표 구축 밀라 연공 수당을 학위와 동일하게 적용하는 대신 직위별 수당을 적용합니다. 밀라 소생술 중독 방지 ICU 전염병 방지 밀라 응급 상황 고위험 검사에 대한 100% 직업 우대 수당 확대.
특히 기초 의료 및 예방 수당을 전국적으로 100% 통일된 수준으로 인상해야 합니다. 어려운 지역은 30%에서 50%까지 유치 수당을 추가로 받습니다.
대표는 또한 병원의 자율성에 대한 의존도를 피하기 위해 병원 예산에서 수당 지출을 보장해야 한다고 제안했습니다.
쩐낌옌 대표(호치민시 대표단)는 급여 정책 의료진 수당에 대해 이야기하면서 기초 의료 라인과 예방 의료 라인의 의사 부족이 전국 의료 부문의 매우 큰 과제임을 실제로 보여주었다고 말했습니다.
이에 따라 대표는 병원 외 응급 의료진에게 100% 직업 우대 수당을 추가할 것을 제안했습니다. 동시에 사회 보건소에서 정기적으로 직접 의료 전문 지식을 수행하는 사람들을 위해 제3조 b b b항 3항을 폐지하여 100% 또는 70% 수준의 직업 우대 수당을 받을 수 있도록 합니다.
