코뮌 수준의 인적 자원을 확보하기 위해 내무부는 지역에 2단계 지방 정부 운영 요구 사항을 충족하는 코뮌 수준의 인력 확보 계획을 집중적으로 시행할 것을 요청하는 문서를 보냈다고 밝혔습니다.
이 임무를 계속 수행하고, 실제 시행 및 권한 있는 기관의 지시 시행으로 인한 어려움과 장애물을 적시에 해결하기 위해 내무부는 지방 정부에 코뮌 수준에서 공무원 및 공무원 팀의 전반적인 품질을 긴급히 검토하고 평가할 것을 계속 요청합니다. 할당된 직책의 요구 사항을 충족할 수 있는 능력(적절한 사람, 적절한 업무, 적절한 지역 원칙 보장).
이를 통해 할당된 정원 범위 내에서 공무원 채용 및 채용을 시행하기 위해 각 직책별 인력 보충 요구 사항을 구체적으로 결정합니다.
내무부는 또한 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법령 170/2025/ND-CP에 따라 채용 및 수용 절차 시행 시간을 최대한 단축할 것을 제안했습니다.
코뮌, 구, 특별 구역에 정규직이 있고 채용 수요가 있지만 별도의 채용 시험을 조직할 조건이 충분하지 않은 경우, 권한에 따라 채용을 조직하고 요청에 따라 코뮌, 구에 근무할 인원수를 할당하기 위해 성급 인민위원회에 종합하여 보고합니다.
내무부는 지방 당국에 현재 인력이 충족할 수 없는 전문 업무, 직무 또는 지원 서비스에 대한 노동 계약 또는 서비스 계약 체결을 시행하기 위한 계획을 주도적으로 수립하여 기관, 조직, 단위의 내부 활동을 지원할 것을 제안합니다.
이에 따라 지방 정부는 법령 361/2025/ND-CP 및 당, 조국전선, 정치 사회 조직 블록의 직책 목록에 대한 중앙 조직위원회의 규정에 규정된 코뮌 수준의 전문 및 직업 직책에서 할당된 임무를 수행하는 데 공무원을 지원하기 위해 노동 계약을 체결할 수 있습니다.
공무원 임무 수행 계약을 체결한 사람은 기관, 조직, 단위의 할당된 정원에 포함되지 않습니다.
계약 체결 자금은 국가 예산으로 보장되며, 급여 기금 외부 및 조직, 기관, 단위의 행정 지출 계약 자금 외부에 있습니다. 자금 배정, 예산 편성, 관리, 사용, 자금 결산은 통지서 144/2025/TT-BTC의 규정에 따라 수행됩니다.
지방 정부는 공무원의 임무 수행 계약에 관한 법령 173/2025/ND-CP의 규정에 따라 계약을 체결하기 위해 법률 규정에 따라 자원을 동원할 수 있습니다.
내무부의 제안에 따라 지방 정부는 다른 지역 출신 인력에 대한 동원, 배치, 업무 분담, 정원 이동 등 읍면동 수준의 인적 자원을 보충하기 위해 실제 조건에 맞는 솔루션을 주도적으로 적용해야 합니다. 권한에 따라.
응우옌 띠엔 딘 박사 - 전 내무부 차관에 따르면 합병 후 토지, 환경, 토지 관리와 같은 많은 분야가 과부하 상태에 자주 빠집니다. 문제를 해결하기 위해 중앙 정부는 지방 정부가 코뮌, 구간 간 공무원을 이동하거나 비국영 부문에서도 전문 지식을 가진 사람들과 노동 계약을 체결하도록 허용합니다. 이것은 인력 부족 상황을 극복하고 2단계 정부 기구의 원활한 운영을 보장하는 데 도움이 되는 새로운 방법으로 간주됩니다.
다른 한편으로, 미사용 정원 중 법령 170/2025에 따른 공무원 시험, 심사 또는 채용도 인재를 유치하여 기층에서 일할 기회를 확대하는 진전으로 평가됩니다. 이는 사회 수준의 공무원 팀의 질을 향상시키고 점점 더 높아지는 임무 요구 사항을 충족하는 데 기여합니다.
