내무부는 최근 공무원법 초안(수정):에 대한 의견 수렴을 완료했으며 여기에는 분권화 및 권한 위임을 촉진하기 위한 제안 내용에 대한 언급이 포함되어 있습니다. 공공 사업 단위에서 고품질 인적 자원을 유치하고 활용합니다.
내무부는 공무원법(개정) 초안이 정치국의 새로운 정책과 실제 상황에 맞는 인력 활용을 통해 사업 단위가 관리 업무에서 주도권을 잡을 수 있도록 정책을 검토하고 보완하는 데 중점을 두고 있다고 밝혔습니다.
목표는 공공 사업 단위가 단위의 인력 수요 및 재정 상황에 맞는 공무원 간부 간부 노동자 간부 간부를 유치하고 간부를 배치하고 간부를 사용하고 간부를 대우하고 간부를 교육하고 간부를 훈련하는 유연한 채용 메커니즘을 형성하는 것입니다.
초안의 내용은 또한 사업 단위가 경제 주체로서 운영될 수 있도록 허용하는 목표(자율 단위의 경우)를 지향합니다. 채용에 유연한 메커니즘을 만들고 보고서를 평가하고 자율 수준에 적합하게 사용하고 지역 사회 봉사 원칙을 보장하는 것을 목표로 합니다. 개방형 개방형 모든 조직 모델에 적응하는 유연한 팀 관리 메커니즘; 각 단위가 자신의 팀을 관리하고 사용하고 모집하는 방법을 '맞춤 설계'할 수 있을 만큼 충분히 개방적인 메커니즘.
그중에서도 내무부는 사업 단위의 자율성 수준에 해당하는 하위 계층화 원칙을 시행할 것을 제안합니다. 하위 계층은 인력 관리 및 기타 자원을 관리하는 데 있어 사업 단위 책임자의 책임과 관련된 인력에 대한 포괄적인 주도권을 보장합니다.
특히 높은 수준의 자율 사업 단위는 근무 인원수를 결정할 권한이 있습니다. 채용 간부 사용 간부 관리 간부 계획 간부 공공 사업 단위 책임자 임명에 대한 자율성을 높입니다.
공공 서비스 기관은 일반적으로 직위의 요구 사항 및 기관의 특성에 따라 자율성 수준에 따라 적합한 공무원 채용 형태를 선택할 수 있습니다.
사업 단위는 단위 활동 분야에 적합한 재능을 가진 브리더 전문가 브리더 과학자와 직접 계약을 체결할 수 있으며 이는 단위가 전통적인 채용 절차로는 충족할 수 없는 경험과 전문성이 풍부한 고품질 인력을 유치할 수 있는 유리한 조건을 만듭니다.
단위는 또한 비공공 부문에서 근무하는 직책의 요구 사항을 즉시 충족하는 경험이 있는 사람들을 공무원으로 채용할 수 있습니다. 이는 단위가 업무에 착수할 준비가 된 유능한 인력 팀을 보충하고 초기 교육 시간과 비용을 절약하는 데 도움이 됩니다.
특히 부처는 사업 단위가 임무의 특성과 밀라 조직 모델 및 각 단위의 목표에 맞는 밀라 평가 규정 급여 보너스 징계를 적극적으로 구축할 수 있도록 제안합니다. 그로부터 밀라 평가가 더 공정하고 객관적이며 효과적이 되고 공무원이 능력을 최대한 발휘하도록 촉진합니다.
