법무부는 내무부가 주관하여 작성한 간부, 공무원, 공공기관 직원(CBCCVC) 및 군대에 대한 기본 급여 및 보너스 제도 조정에 관한 법령 초안 서류를 심사하고 있습니다.
법령 초안에 따르면 초안 작성 주관 기관은 2026년 7월 1일부터 기본 급여 수준을 월 253만 동으로 조정할 것을 제안합니다.
초안에 대한 의견으로 메콩강 삼각주에 속한 많은 지역에서 기본 급여를 월 253만 동 이상 인상할 것을 제안했습니다.
껀터시는 지난 기간 동안 필수품 가격, 생활비(주택, 의료, 교육, 전기, 수도 등)가 상승 추세에 있어 급여의 실제 가치를 감소시키고 공무원, 공무원 및 군인의 삶에 직접적인 영향을 미쳤다고 밝혔습니다.
현재 기본 급여 수준은 최저 생활비를 충족하지 못합니다. 매년 조정되었지만 기본 급여 수준은 여전히 실제 지출 수요에 비해 낮고, 최저 생활비를 보장하지 못하고 있으며, 급여를 받는 사람들이 안심하고 장기간 근무하고 헌신할 수 있는 동기를 부여하지 못하고 있습니다.
기본 급여 수준 조정은 급여 개혁 정신을 준수하고, 급여가 주요 소득이 되도록 보장하며, 간부, 공무원, 공무원의 삶을 점진적으로 개선하고, 국가 기구의 운영 품질을 향상시키는 데 기여해야 합니다.
게다가 현재 공공 부문의 소득 수준은 비국영 부문과 상당한 격차가 있어 특히 심층 전문 분야에서 자격과 능력을 갖춘 인력을 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
국가 경제가 계속 회복되고 성장하는 상황에서 기본 급여 수준을 인상하는 조정은 필요하고 근거가 있으며 소비 수요를 자극하고 사회 경제적 발전을 촉진하는 데 기여합니다.
껀터시는 초안 작성 기관에 국가 예산 균형 능력과 급여 수령자의 생활 개선 요구 사항 간의 조화를 보장하면서 초안보다 더 적절한 수준으로 기본 급여 수준을 조정하는 것을 연구하고 고려할 것을 제안했습니다.
까마우성은 소비자 물가 지수가 상승하고, 연료 가격과 많은 필수 비용이 상승 추세로 변동하는 상황에서 이 조정 수준은 여전히 낮고, 현재 실제 지출 수준에 진정으로 상응하지 않으며, 소득에 대한 뚜렷한 변화를 가져오지 못하고, 생활 개선, 심리 안정 및 공무원, 공무원, 공공 부문 직원이 안심하고 업무에 임하고 공공 부문에 장기간 헌신하도록 동기를 부여하는 요구 사항을 완전히 충족하지 못한다고 생각합니다.
성은 내무부에 결의안 27-NQ/TW에 따른 직위별 급여 제도를 조속히 시행하여 동시성, 지속 가능성 및 실제 요구 사항에 더 적합하도록 연구하여 관할 당국에 제출할 것을 제안합니다.
떠이닌성은 성내 기관 및 부서(특히 코뮌 및 구 수준)의 반영 및 제안을 접수하고 내무부에 초안보다 높은 기본 급여 인상 조정을 연구할 것을 제안했습니다(초안은 기본 급여를 8%).
성에서 제시한 이유는 급여 계수가 낮은 간부, 공무원, 공공기관 직원이 여전히 많고, 높은 비율을 차지하며, 생활에 많은 어려움을 겪고 있기 때문입니다. 2단계 지방 정부 모델을 시행할 때 업무량과 압박이 점점 더 많아지고 있으므로 2025년 7월 1일 이후에도 계속 근무하는 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 합리적인 급여 수준 인상을 연구해야 합니다.
빈롱성은 조정된 기본 급여 수준이 현재 경제 성장률 및 실제 소비자 물가 지수에 비해 여전히 상당히 미미하다고 판단합니다. 이는 특히 현재와 같이 민간 부문 소득 경쟁이 치열한 상황에서 공공 부문에서 고품질 인력을 유치하고 유지하기에 충분한 동기를 부여하지 못하고 있습니다.
따라서 성은 초안 작성 기관에 공무원, 공무원의 삶을 보장하고 공공 부문에서 인적 자원을 유지하기 위해 기본 급여 수준을 적절하게 검토하고 조정할 것을 제안합니다.
