코뮌 수준의 정원 보충, 공무원 정원으로의 공무원 정원 전환, 교육-의료 정원 보장 및 공공 행정 서비스 센터의 인력 배치와 관련된 많은 부처 및 지방 정부의 제안에 따라 내무부는 구체적인 의견을 제시하고 향후 방향과 시행 로드맵을 명확히 했습니다.
증가하는 업무량을 충족하기 위해 코뮌 수준의 정원을 추가하고 단계별 정원을 할당하는 제안과 관련하여 내무부는 현재 정원 배치가 정부의 공문 번호 03/CV-BCD, 공문 번호 09/CV-BCD의 모든 수준의 행정 단위 재편 및 2단계 지방 정부 조직 모델 구축 지도 위원회의 지침과 정치국, 사무국의 결론 번호 163 KL/TW130, 결론 번호 174-KL/TW의 시행을 기반으로 수행되고 있다고 밝혔습니다.
이에 따라 성 및 시 당위원회 상임위원회는 중앙 조직위원회가 할당한 2025년 총 정원에서 코뮌급 지방 정부 정원을 포함하여 지방 정부, 당 및 단체 블록에 속한 기관에서 근무할 정원을 주도적으로 결정하고 배치했습니다.
현재 중앙 조직위원회의 지시를 이행하고 부처, 부문 및 지방의 인력 수요 제안을 바탕으로 내무부는 중앙 조직위원회와 협력하여 정치국에 보고하여 검토 및 결정을 받기 위해 부처, 부문 및 지방의 2026~2031년 인력 제안 보고서 초안을 작성하고 있습니다.
그중에서도 2026~2031년 기간 동안 사회 행정 단위의 정원 수요를 결정하기 위한 원칙과 계획을 제안합니다. 사회 수준의 기관 및 조직의 직위 구조에 따라 공무원을 배치하는 것을 기반으로 합니다(인구 기준, 산악 지역, 고지대와 같은 특수 요인에 따라 조정됨).
2026~2031년 기간의 공무원 정원이 관할 당국의 승인을 받은 후 지방 정부는 다음 기준에 계속해서 근거합니다. 각 직책의 직위 및 업무량; 장비, 작업 수단 및 정보 기술 응용 분야의 현대화 수준; 할당된 공무원 정원 사용의 실제 상황; 인구 규모, 자연 면적, 읍면동 행정 단위 수 및 정치 안보, 질서, 사회 안전 특성을 고려하여 2026~2031년 기간에 관할 당국이 할당한 공무원 정원 수를 늘리지 않도록 적절하게 정원을 주도적으로 배치하고 할당합니다.
