2019년 노동법에 따르면 정상적인 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 로드맵에 따라 조정되며, 2028년에는 남성의 경우 62세, 2035년에는 여성의 경우 60세에 도달합니다.
2021년부터 남성 노동자의 퇴직 연령은 매년 3개월씩, 여성 노동자의 퇴직 연령은 4개월씩 증가합니다. 2027년에는 남성 노동자가 61세 9개월에 퇴직하여 2026년보다 3개월 증가하고, 여성 노동자가 57세 4개월에 퇴직하여 4개월 증가합니다.
정상적인 근무 조건에서의 퇴직 연령에 대한 규정 외에도 노동법에 따르면 노동 능력이 저하된 근로자; 특히 힘들고 유해하며 위험한 직업 또는 업무를 수행하는 근로자; 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 근로자는 법률에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고 퇴직 시점의 규정보다 5년을 초과하지 않는 더 낮은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.
동시에, 출생 연도별 퇴직 연령 계산표에 관한 법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 해당 출생 월, 연도와 관련된 정상적인 노동 조건에서의 퇴직 연령 로드맵 부록 1에 근거하여 최신 2027년 출생 연도별 남성 노동자의 퇴직 연령 조회표 세부 정보는 다음과 같습니다.
여성 노동자의 2027년 퇴직 시점 조회표:
2024년 사회 보험법(BHXH)에 따르면 노동자는 노동법 규정에 따른 퇴직 연령에 도달하고 의무 사회 보험 가입 기간이 15년 이상이면 연금 수령 자격이 있습니다.
따라서 2027년 정상적인 조건에서 근무하는 노동자의 연금 수령 조건은 의무 사회 보험 가입 기간이 15년 이상이고 규정에 따른 정년(남성 노동자는 61세 9개월, 여성 노동자는 57세 4개월)을 충족하는 경우입니다.
월별 연금 수준은 사회 보험 납부 기준이 되는 평균 급여 수준과 사회 보험 납부 기간을 기준으로 계산됩니다.
여성 노동자의 경우 혜택 수준은 사회 보험 15년 납부 평균 임금의 45%이며, 이후 추가 납부할 때마다 2%가 추가로 계산되며, 최대 75%를 초과할 수 없습니다.
남성 노동자의 경우 수령액은 사회 보험 가입 20년 동안의 평균 임금의 45%이며, 그 후 추가 가입 1년마다 2%가 추가로 계산되며, 최대 75%를 초과할 수 없습니다. 남성의 경우 가입 기간이 15년 이상 20년 미만인 경우 수령액은 15년에 대해 40%이며, 그 후 추가 가입 1년마다 1%가 추가로 계산됩니다.
노동자가 조기 퇴직하여 노동 능력 감소로 인해 조기 연금을 받는 경우 수령액은 위와 같이 계산되며, 이후 규정된 조기 퇴직 연도 1년마다 2%씩 감액됩니다. 조기 퇴직 기간이 6개월 미만이면 감액되지 않고, 6개월 이상 12개월 미만이면 1% 감액됩니다.
