현재 2024년 사회 보험법 규정에 따라 사회 보험 혜택을 받는 사람은 다른 사람에게 서면으로 사회 보험을 위임할 권한이 있습니다.
이 법의 규정에 따라 연금, 사회 보험 수당 및 기타 제도를 위임받는 경우 위임장은 위임일로부터 최대 12개월 동안 유효합니다.
사회 보험법 규정에 따라 작성된 위임장에 대해서는 효력이 있는 경우 계속 사용할 수 있지만 2026년 6월 30일을 초과할 수 없습니다.
사회 보험법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안에 대한 의견을 제시하면서 하노이시 내무부는 다음과 같이 수정할 것을 제안했습니다. 민법 규정에 따라 다른 사람에게 사회 보험을 수행할 권한을 서면으로 위임합니다. 연금, 사회 보험 수당 및 기타 제도 수령 위임 문서는 인증에 관한 법률 규정에 따라 인증되어야 합니다.
위임받은 사람은 위임자가 사망, 실종, 민사 행위 무능력 선고를 받거나 더 이상 사회 보험 혜택을 받을 자격이 없는 경우 사회 보험 기관에 즉시 통지할 책임이 있습니다. 위임자가 더 이상 혜택을 받을 자격이 없는 시점 이후에 발생한 규정에 맞지 않는 금액을 받은 경우 법률 규정에 따라 반환해야 합니다.
위 내용에 대한 답변으로 내무부는 의견을 구하기 위해 2가지 위임 방안을 설계하기 위해 일부를 수용했습니다.
그러나 부처는 또한 위임받은 사람의 책임을 추가하면 사회 보험 제도 참여자 및 수혜자의 권리에 관한 제10조 내용과 일치하지 않는 위임받은 사람의 책임이 발생할 것이라고 말했습니다.
사회 보험법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안에서 내무부는 친척에게 연금 수령 권한을 위임하는 것과 관련된 2가지 방안을 제시했습니다.
첫 번째 방안은 다른 사람에게 사회 보험 시행을 서면으로 위임하는 것입니다. 위임 시행은 민법 규정에 따릅니다.
이 방안은 위임장이 최대 12개월 동안 유효하다는 조건과 인증에 관한 법률 규정에 따른 문서 인증을 폐지했습니다.
제시된 방안 2는 현행 규정과 동일하게 유지합니다.
규정에 따라 연금, 사회 보험 수당 및 기타 제도를 위임받는 경우 위임장은 위임일로부터 최대 12개월 동안 유효합니다. 위임장은 인증에 관한 법률 규정에 따라 인증되어야 합니다.
