정부가 제안한 공무원법(개정) 초안에서 주목할 만한 내용 중 하나는 공무원의 권리에 대한 규정입니다.
그중 공무원의 급여 보너스 및 급여 관련 제도에 대한 권한은 법안 제12조의 공무원 간부법 규정과 일치하도록 재배치됩니다.
특히 공무원은 직책에 따른 업무 성과 결과에 따라 급여 보너스 및 기타 소득을 받습니다.
그들은 초과 근무 수당 야간 근무 수당 출장비 및 법률 단위 내부 지출 규정에 따른 기타 수당을 받습니다.
산악 지역 국경 지역 섬 지역 심층 지역 외딴 지역 소수 민족 지역 특별히 어려운 사회 경제적 조건을 가진 지역 또는 유해한 환경 유해한 직업 특수한 직업 분야에서 일하는 공무원은 법률 규정에 따라 우대 정책을 누릴 수 있습니다.
또한 공무원의 계약 체결 직업 활동 및 사업 활동 수행 권한은 제13조에 명시되어 있습니다.
공무원이 근로 계약 합의에 위배되지 않고 법률이 금지하지 않는 경우 다른 기관 조직 단체와 노동 계약 또는 서비스 계약을 체결합니다. 근로 계약에 합의가 없는 경우 공공 사업 단위 책임자의 동의를 받아야 합니다. 관리 공무원의 경우 임명 권한이 있는 기관의 동의를 받아야 합니다.
그들은 부패 방지법 또는 전문 법률에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고 은행 자본을 투자하고 은행 경영에 참여하고 은행 기업 은행 협동조합 은행 병원 은행 교육 기관 은행 비공공 과학 연구 기관을 운영할 수 있습니다.
공무원은 또한 직업 활동에 관한 법률 및 관할 당국의 규정에 따라 사업 활동에서 다른 권리를 행사할 수 있습니다.
