40대에 창업
직장을 그만두고 공공 부문에서 물러나기로 결정한 지 거의 1년 후, 부이 티 홍 씨(1986년생, 현재 라오까이 구역인 라오까이시 읍의 토지 관리 공무원)는 40대에 창업을 준비하고 있습니다.
라오까이성이 행정 단위 재편을 시행했을 때 2025년 7월 초, 그녀는 법령 178/2024(법령 67/2025에 의해 수정 및 보완)의 정책에 따라 사직하기로 결정했습니다.
토지 관리 공무원인 홍 씨의 급여 계수는 3.33이고, 총 수입은 월 약 960만 동이며, 급여와 공무 수당을 포함합니다. 공공 부문에서 물러난 이유에 대해 홍 씨는 수입이 가족 생활의 필요를 충족하지 못하는 상황에서 업무 압박이 크다고 말했습니다.
저는 여전히 젊고, 일할 능력이 있다고 생각해서 밖으로 나가 도전하고, 수입을 개선하기 위한 새로운 방향을 찾고 싶습니다."라고 그녀는 말하며, 퇴직은 전적으로 개인적인 선택이며, 감축 대상이거나 전문적인 요구 사항을 충족하지 못해서가 아니라고 말했습니다. 합병 후에도 기관은 여전히 담당 분야에 맞는 업무를 배치했습니다. 그러나 업무 특성과 장기간의 압력으로 인해 다른 길을 찾기 위해 중단하기로 결정했습니다.
현재 그녀는 체중 감량, 체중 증가 또는 건강 개선이 필요한 사람들에게 식단을 계산하고 에너지를 조절하는 식사를 전문적으로 제공하는 영양 주방 모델을 구축하고 있습니다.
홍 씨에 따르면 이것은 단순한 사업 활동이 아니라 건강한 생활 방식을 지역 사회에 전파하려는 열망과 관련된 방향이므로 소득 문제를 중요하게 생각하지 않습니다.
밖에 나가서야 배울 기회가 많다는 것을 알게 되었습니다. 가장 중요한 것은 시간을 주도적으로 관리하고, 압박감을 줄이고, 자신을 위한 더 장기적인 방향을 설정할 수 있다는 것입니다."라고 홍 씨는 말했습니다.
공공 부문을 떠났음에도 불구하고 홍 씨는 여전히 근무 중인 간부, 공무원, 공공 부문 직원의 삶을 주시하고 있으며 임금 정책이 더 실질적인 방향으로 조속히 개선되기를 바란다고 말했습니다.
홍 씨의 고민은 공공 부문 급여 정책이 직위 및 업무 효율성과 관련된 급여 지급 방향으로 계속 개선되고 있는 상황에서 많은 공무원들이 관심을 갖는 문제이기도 합니다.
급여 및 보너스 개선을 위한 돌파구
임금 개혁은 공공 부문 공무원, 공무원, 공무원의 급여 및 보너스를 개선하기 위한 돌파구 중 하나입니다.
급여 개혁 진행 상황에 대한 의견을 제시하면서 시우 흐엉 국회의원(잘라이 대표단)은 현재 2단계 지방 정부를 시행하면서 코뮌 수준은 이전 현 수준에서 이전된 많은 양의 임무를 받고 있으며, 일부 임무는 지방 수준에서 분권화되지만 기존 임무는 여전히 완전히 수행하고 있다고 밝혔습니다.
특히 코뮌 수준의 전문 부서는 인력 부족으로 여러 분야에 대한 자문을 제공해야 합니다.
대표에 따르면 기본 급여는 2026년 7월 1일부터 약 8% 인상될 것으로 예상됩니다. 그러나 장기적으로 현재 코뮌 수준의 실제 조건을 고려하여 정부는 코뮌 수준의 간부, 공무원, 공공 기관 직원의 직책에 걸맞는 급여 개혁 정책 체제를 조정하는 것을 고려할 것을 제안합니다.
여성 대표는 또한 앞으로 2단계 지방 정부 시행 1년차 총괄을 실시할 것이라고 밝혔습니다. 따라서 정부는 시행 1년 후 2단계 지방 정부 운영의 실제 상황에 맞게 객관적이고 포괄적으로 평가할 것을 제안합니다.
