로 반 빈 씨(가명, 라오까이 거주)는 다음과 같이 말했습니다. 2025년에 그는 공공 서비스 기관 A에서 부서장(보조금 0.6) 직책으로 계획되었습니다.
2026년에는 B 사업 부서로 전근하여 부서장 직책(수당 0.7)을 맡아 임명될 예정입니다.
빈 씨는 A 사업 단위(보조금 0.6)의 부서장 계획 승인 결정을 B 사업 단위(보조금 0.7)의 부서장 직책 임명의 근거로 사용할 수 있는지 궁금해합니다.
빈 씨의 반영과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
내무부에 따르면 관리 공무원 임명 기준 및 조건은 법령 115/2020/ND-CP 제44조(법령 85/2023/ND-CP에서 수정 및 보완)에 구체적으로 규정되어 있습니다.
이에 따라 임명된 사람은 당 및 법률 규정에 따른 일반 기준과 관할 기관의 규정에 따른 임명 직책의 구체적인 기준을 충족해야 합니다.
현지 출신 인력의 경우 임명 직책, 직책으로 계획되거나 동등한 직책, 직책 이상으로 계획되어야 합니다. 다른 지역 출신 인력의 경우 동등한 직책, 직책 이상으로 계획되어야 합니다. 특별한 경우에는 관할 당국이 검토하고 결정합니다.
새로 설립된 단위가 계획 승인을 이행하지 않은 경우 관할 당국이 검토하고 결정합니다.
이 사람은 또한 자신이 맡고 있는 직책 또는 동등한 직책을 최소 2년(24개월) 동안 유지해야 하며, 연속적이지 않은 경우 누적(동등한 직책을 유지한 기간에 대해서만 누적)할 수 있습니다. 단, 최초 임명된 경우는 예외입니다. 특별한 경우는 관할 당국이 검토하고 결정합니다.
확인된 개인 기록 및 이력이 있고, 규정에 따른 재산 및 소득 신고서가 있어야 합니다.
임명 연령 조건: 관리 직책을 처음 제안받거나 더 높은 관리 직책을 제안받은 공무원은 임명 기간 전체를 근무할 수 있는 나이가 되어야 합니다. 임명 연령 계산 시점은 관할 당국의 규정에 따라 수행됩니다.
특별한 경우는 관할 당국이 검토하고 결정합니다.
현재 직책과 동일하거나 낮은 새로운 직책으로 임명된 공무원은 이 조항 a항의 규정에 따라 임명 연령을 계산하지 않습니다.
할당된 임무와 책임을 완수할 수 있는 충분한 건강 상태를 갖추어야 합니다.
직책을 맡는 것이 금지된 경우, 징계 처리 기간 내에 있지 않은 경우, 기소, 수사, 기소, 재판 중인 경우, 당 및 법률 규정에 따른 징계 관련 규정 시행 기간 내에 있지 않은 경우에 해당하지 않습니다.
직책을 맡는 동안 징계를 받은 공무원은 당 및 법률 규정에 따른 기간 내에 더 높은 직책에 임명되거나 추천되지 않습니다.
법령 번호 115/2020/ND-CP(법령 번호 85/2023/ND-CP에서 수정 및 보완) 제65조 및 제66조 규정에 따라 내무부는 빈 씨에게 근무지 공무원 관리 기관에 연락하여 안내 및 해결을 받을 것을 요청합니다.
