2026년 7월 1일부터 임금 인상은 장기 로드맵의 시작일 뿐입니다.
사회 경제 개발 계획에 대한 회의장에서의 토론에서 일부 대표들은 기본 급여를 월 265만~270만 동 인상할 것을 제안했습니다. 즉, 현재 기본 급여 수준보다 약 13~15% 인상하고 2026년 7월 1일부터 즉시 적용합니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 하이퐁시 국회 대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아 대표는 위의 제안이 현재 간부, 공무원, 공공기관 직원의 마음을 정확하게 반영하는 주목할 만한 제안이라고 말했습니다.
대표는 정부 계획에 따른 예상 기본 급여 수준이 월 약 253만 동으로 현재보다 약 8% 증가했지만 여전히 생활비 증가 속도를 따라가지 못하고 기업 부문의 소득 수준과는 거리가 멀다고 말했습니다.
응아 여사에 따르면 임금 정책을 계획할 때 소득 개선 필요성이라는 한쪽 측면에서만 접근할 수 없으며, 거시 경제 균형 전체, 특히 국가 예산의 지불 능력과 임금 개혁의 지속 가능성을 고려해야 합니다.
따라서 월 270만 동 수준으로 인상하는 것은 인력 감축, 예산 지출 구조 조정, 공공 부문 효율성 향상과 같은 조건이 동반되지 않으면 예산에 큰 압력을 가하고 심지어 거시 경제 안정에 영향을 미치기 쉽습니다.
이에 따라 응우옌 티 비엣 응아 대표는 기본 급여 인상에 단계적으로 접근해야 한다고 제안했습니다.
응우옌 티 비엣 응아 대표는 "2026년 7월 1일부터 월 253만 동으로 인상하는 것은 단기적으로 필요한 조정 단계입니다. 동시에 정부는 결의안 27의 정신에 따라 임금 시스템의 전반적인 개혁과 연계하여 중기적으로 더 높은 수준으로 나아갈 수 있도록 실제 영향을 신중하게 평가해야 합니다."라고 말했습니다.
대표는 기본 급여 인상은 필요하지만 세 가지 조건이 수반되어야 한다고 단언했습니다. 효과적인 인플레이션 통제, 지속 가능한 방향으로 예산 지출 구조 조정, 기구 개혁 및 공공 부문 효율성 향상과 연계.
다시 말해, 급여 인상은 합리적이지만 실현 가능성과 장기성을 보장하기 위해 "충분히 견고한 재정적 기반"과 함께 가야 합니다. 그래야만 급여 인상 정책이 "소득 증가"뿐만 아니라 "국가 기구 운영 품질 향상"이라는 의미를 진정으로 발휘할 수 있습니다."라고 대표는 강조했습니다.
임금 인상 외에도 적절한 사회 보장 정책이 필요합니다.
팜반호아 대표(동탑 대표단)도 기본 급여 인상은 국가 예산에서 급여를 받는 사람들에게 필요하고 긍정적인 의미가 있다고 말했습니다.
그러나 자유 노동자, 어려운 가정, 소규모 상인과 같은 비국영 부문 노동자 그룹은 시장 가격, 특히 필수품 및 생활비 상승 시 불리한 영향을 받습니다. 특히 빈곤 가구, 준빈곤 가구, 소수 민족과 같은 취약 계층은 더욱 많은 어려움에 직면합니다.
따라서 기본 급여 인상 외에도 팜반호아 대표는 이러한 그룹이 뒤처지지 않고 최저 생활 수준을 유지하도록 보장하기 위해 적절한 사회 보장 정책이 필요하다고 말했습니다.
위의 분석에서 그는 다음과 같은 몇 가지 해결책을 제안했습니다. 저소득층 주택 지원, 사회 보호 대상자에 대한 보조금 및 수당 정책을 완전히 시행, 일자리 창출 및 생계 안정을 위해 저금리, 심지어 0% 금리로 자본 지원.
대표는 기본 급여 조정, 두 자릿수 경제 성장이 필요하지만 소득 그룹 간에 영향이 고르지 않다고 단언했습니다.
따라서 정부는 저소득층이 정책에 접근하고 생활을 안정시킬 수 있도록 구체적인 해결책을 마련해야 합니다."라고 그는 제안했습니다.
