공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부 법령 170/2025/NĐ-CР의 일부 조항을 수정 및 보완하는 정부 법령 300/2026/NĐ-CP는 8월 1일부터 효력이 발생합니다.
법령은 직위 해임, 사퇴, 면직 원칙을 규정합니다. 그중 충분한 근거가 있을 때 지도자, 관리 직책을 맡은 공무원에 대한 직위 해임, 사퇴, 면직을 적시에 검토합니다.
직무 요구 사항을 충족하지 못하거나, 더 이상 충분한 신뢰를 얻지 못하거나, 위반 사항이 면직 수준에 이르지 않은 경우 자발적으로 직책을 포기하거나 사임하는 것을 장려합니다.
직책을 사임하거나, 사임하거나, 해임한 후 퇴직 또는 은퇴를 희망하는 경우 법률 규정에 따라 제도 및 정책이 해결됩니다.
지도자 및 관리 공무원에 대한 직위 해임 검토는 다음 근거 중 하나가 있는 경우에 수행됩니다.
관리 범위 및 분야에 속하는 기관, 조직, 단위가 규정에 따른 목표 및 계획을 달성하지 못하거나, 담당 기관, 조직, 단위가 자문, 제안하여 발표한 중요한 결정, 규정, 규칙, 계획, 프로그램, 프로젝트가 비효율적이거나 불가항력적인 이유를 제외하고 나쁜 결과를 초래할 위험이 있는 것으로 결론 내려진 경우;
관할권에 속하는 불만 및 고발을 적시에 해결하지 않아 여론의 불만을 야기하고 관할 기관의 결론에 따라 기관, 조직, 단위의 위신에 악영향을 미칩니다.
공무원은 책임감이 부족하고, 직접 관리 권한에 속하는 공무원이 당 규정, 국가 법률을 심각하게 위반한 경우 즉시 처리하지 않습니다.
또한 당 규정 또는 법률 규정에 따른 다른 경우도 있습니다.
지도자 및 관리자 공무원은 자발적으로 사임을 요청하며 다음 근거 중 하나가 있는 경우 사임을 고려할 수 있습니다.
자신이 리더십 및 관리 능력에 한계가 있거나 할당된 직책과 임무를 완수할 만큼 충분한 신뢰를 잃었다고 판단한 경우;
규정에 따라 신임 투표 기간에 50% 이상의 불신임 투표가 있었습니다.
개인의 다른 정당한 이유로;
관리 권한에 속하는 기관, 조직, 단위, 직접 또는 직속 하급 기관에서 심각한 부패, 낭비, 부정 행위가 발생했지만 규정에 따라 징계를 검토하고 처리해야 할 수준에 이르지 않은 경우의 책임자입니다.
직책 유지 기간 동안 2년 연속 임무 미완료로 분류되지 않은 경우;
정치적 자질, 도덕성, 생활 방식을 위반하는 행위를 하고 관할 기관의 결론 및 평가를 받아 여론의 분노를 일으키고 조직 및 개인의 위신에 악영향을 미치는 행위가 있습니다.
친척(배우자, 배우자, 자녀)이 국가 법률을 위반하도록 방치합니다. 사회악에 빠지고 관할 기관의 결론과 평가를 받아 여론의 분노를 일으키고 본인과 기관, 조직, 단위의 위신에 악영향을 미칩니다.
다른 사람이 자신의 직위와 권한을 이용하여 이익을 취하고 관할 기관의 결론과 평가를 받아 심각한 결과를 초래하고 여론의 분노를 일으키며 개인 및 조직의 명예에 악영향을 미치는 경우, 본인이 모르는 경우를 제외하고는.
감히 하지 못하고, 감히 책임을 지지 못하고, 책임을 회피하고, 책임을 회피하고, 할당된 기능과 임무에 따라 권한에 속하는 업무를 수행하지 않고, 관할 기관의 결론과 평가를 받아 매우 심각한 결과를 초래하고, 여론이 나쁘고, 간부, 당원 및 인민의 분노를 야기합니다.
