응우옌티레 씨(가명)는 제조 회사에서 직원으로 일하고 있으며, 기업이 노동자들에게 초과 근무 수당과 야간 근무 수당을 계산하는 데 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다.
레 여사에 따르면 회사는 총 급여 수준을 월 1천만 동으로 합의했으며, 그 중 70%가 기본 급여이고 30%가 업무 효율성 급여(KPI)입니다. KPI 급여는 노동 계약 부록에 규정되어 있으며 매월 평가 결과에 따라 지급되며, A, B, C, D 등급에 따라 30%보다 높거나 낮을 수 있습니다.
위의 현실에서 레 여사는 내무부에 기업이 초과 근무 수당과 야간 근무 수당을 계산할 때 총 급여 수준(주요 급여 및 KPI 급여 포함)에 따라 계산해야 하는지, 아니면 주요 급여에만 따라 계산해야 하는지 안내해 줄 것을 요청했습니다. 동시에 그녀는 또한 책임 수당, 매월 고정적으로 지급되는 직책 수당이 초과 근무 수당 계산의 근거로 "실제 지급 급여"에 포함되는지 여부를 명확히 할 것을 요청했습니다.
레 여사의 반영 및 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 다음과 같이 답변했습니다.
정부의 2020년 12월 14일자 법령 145/2020/ND-CP 제55조 1항 a호의 규정에 따르면 시간당 급여를 받는 근로자의 초과 근무 수당 계산의 근거가 되는 급여는 근로자가 초과 근무하는 월 또는 주 또는 일의 현재 업무에 대한 실제 지급 급여입니다.
이 급여에는 다음 금액이 포함되지 않습니다. 초과 근무 수당, 야간 근무 수당, 노동법 규정에 따른 공휴일, 설날, 유급 휴일 수당; 노동법 제104조 규정에 따른 보너스, 창의적 아이디어 보너스; 교대 근무 중 식사비, 휘발유, 전화, 교통비, 주택비, 보육비, 육아비; 사망한 친척, 배우자가 있는 근로자, 근로자 생일, 직업병 및 노동 계약서의 업무 또는 직책 수행과 관련 없는 기타 지원금, 수당).
내무부는 귀하에게 위에 언급된 규정을 근거로 기업이 노동자에게 지급하는 각 금액의 성격과 대조하여 노동자 초과 근무 수당 계산의 근거가 되는 실제 지급 시간당 임금을 결정할 것을 제안합니다.
