까오반바 씨(가명)는 직위 목록 승인 및 직급별 공무원 비율에 대한 성 인민위원회의 결정 시행 과정에서 공무원 직급 구조에 대한 규정 적용에 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다.
바 씨에 따르면, 해당 부서는 내무부에 "전문위원 및 동급 직급을 유지하는 공무원은 할당된 총 정원의 50%를 초과하지 않는다"는 규정에 대한 통일된 이해를 안내할 것을 제안했습니다. 이 비율은 성 인민위원회가 부서에 할당한 총 공무원 정원, 각 부서, 직속 단위에 할당된 부서장 정원 또는 각 직책에 배치된 공무원 수에 따라 계산됩니다.
또한 바 씨는 내무부에 한 직책에 조직 간부 전문의 및 조직 간부 전문의와 같은 여러 공무원 직급이 규정된 직책 목록이 해당 직책에 배치할 수 있는 적절한 직급으로 이해되거나 규정된 직급을 모두 배치해야 하는지 명확히 할 것을 제안했습니다.
바 씨에 따르면, 두 명의 공무원이 조직 간부 직책을 함께 수행하고 모두 수석 전문가 직급 임명 기준 및 조건을 충족하며, 임명이 여전히 부서 전체의 수석 전문가 직급을 유지하는 공무원 비율이 할당된 총 정원의 50%를 초과하지 않도록 보장하는 경우, 부서는 내무부에 부서 국장이 두 공무원을 모두 수석 전문가 직급에 임명할 수 있는지, 아니면 직책 목록에 표시된 직급 구조에 따라 배치해야 하는지 지침을 요청했습니다.
전자 정보 포털에서 이 제안에 대한 답변으로 내무부는 정부의 법령 361/2025/ND-CP에 근거하여 성 산하 전문 기관의 주요 전문가 및 동급 직급에 따라 배치된 공무원 비율은 관할 당국이 할당한 해당 전문 기관의 총 공무원 정원의 50%를 초과하지 않는다고 밝혔습니다.
직책별 공무원 등급 배치는 관할 당국의 규정에 따른 기능, 임무, 권한, 조직 구조, 직무 설명서(결과) 및 각 직책의 역량 프레임워크를 기준으로 합니다.
이 내용은 공무원 사용 기관, 성급 인민위원회의 권한과 책임에 속하며, 직위 목록에 규정된 모든 공무원 직급을 충분히 배치할 필요가 없습니다.
정부의 법령 361/2025/ND-CP는 또한 공무원이 어떤 직책에 배치되든 해당 직책에 따라 해당 직급으로 분류된다고 규정합니다.
전문 및 직무 공무원에 대한 직위별 공무원 등급 분류는 직무 설명서, 직위 역량 프레임워크를 기반으로 해야 합니다.
따라서 부서 수준에서 "조직 간부" 직책에 대한 공무원 등급 분류는 규정에 따라 배치된 비율을 초과하지 않도록 각 직책의 직무 설명(결과) 및 역량 프레임워크를 기반으로 해야 합니다.
