2018년 5월 21일 제12차 중앙집행위원회가 발표한 결의안 27-NQ/TW는 공공 부문 및 기업에 대한 임금 정책의 포괄적인 개혁 방향을 제시합니다.
목표는 투명하고 공정하며 시장 메커니즘에 적합한 급여 시스템을 구축하는 것이며, 여기서 급여는 급여 수령자의 삶을 보장하는 주요 수입원이 됩니다.
공공 부문에 대해 결의안은 직위, 직책 및 리더십 직책에 따른 급여표를 재설계하고 급여 개혁을 인력 감축 및 조직 구조 조정과 연계하도록 요구합니다.
이 내용을 시행하기 위해 3월 20일 내무부는 최근 부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관 및 중앙 직할 시/도 인민위원회에 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW 시행에 대한 중간 결산 보고서를 요청하는 문서를 발행했다고 밝혔습니다.
각 부처, 부문, 지방은 결의안 27 시행 8년 중간 결산 보고서, 공공 부문 및 기업 급여 정책 전면 검토 보고서를 3월 27일 이전에 제출해야 합니다.
예상대로 7월 1일부터 기본 급여 수준과 관련 대상의 보조금 조정만 시행됩니다. 그중 기본 급여는 7월 1일부터 8% 조정이 제안됩니다.
정치국의 결론을 이행하기 위해 내무부는 새로운 기본 급여 수준과 해당 연금 및 수당 조정에 관한 2개의 법령 초안을 작성하도록 배정받았으며, 1일부터 7일까지 적용됩니다.
위의 정책을 시행하기 위한 2개의 관련 법령은 다음과 같습니다. 공무원, 공무원, 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 법령과 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당을 조정하는 법령을 제정합니다.
최근 내무부와의 업무 회의에서 팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리는 내무부가 제안된 급여 계획 및 방향에 대한 연구를 완료하는 데 집중할 것을 당부했습니다.
부총리는 기업의 간부, 공무원, 직원, 군대 및 노동자에 대한 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27을 요약하고 평가할 것을 요청했습니다.
정부 지도부는 향후 임금 정책 개혁 방안과 관련하여 정치국, 서기국의 의견을 구하기 위해 이 내용을 추가할 것을 제안했다고 밝혔습니다.
중앙집행위원회의 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따르면 새로운 급여 구조는 기본 급여(총 급여 기금의 약 70% 차지)와 수당(총 급여 기금의 약 30% 차지)으로 구성됩니다.
공무원은 또한 연간 총 급여 기금의 약 10%에 해당하는 보너스, 보너스 기금을 추가로 받을 수 있으며, 수당은 포함되지 않습니다.
5가지 급여표는 다음과 같습니다. 중앙에서 코뮌 수준까지 정치 시스템에서 지도 직책(선출 및 임명)을 맡은 간부, 공무원, 공공 기관 직원에게 적용되는 직책 급여표 1개; 지도 직책을 맡지 않은 공무원, 공공 기관 직원에게 일반적으로 적용되는 공무원 직급 및 공공 기관 직원 직업 직함에 따른 전문 및 직무 급여표 1개; 각 공무원 직급, 공공 기관 직원 직업 직함에는 여러 급여 등급이 있습니다.
군대에 대한 3가지 급여표를 구축합니다. 군 장교, 경찰 장교, 하사관 급여표 1개(직위, 직책 및 군 계급 또는 계급에 따름); 전문 군인, 경찰 기술 전문가 급여표 1개 및 국방 노동자, 경찰 노동자 급여표 1개(현재와 같이 군대 급여와 행정 공무원 간의 급여 상관 관계 유지).
