노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
2026년 4월 7일부터 효력이 발생하는 직업 기술 개발에 관한 고용법의 일부 조항을 상세히 규정하는 법령 138/2026/ND-CP 제8조 1항은 국가 직업 기술 수준 프레임워크의 목적을 다음과 같이 규정합니다.
a) 국가 직업 기술 표준을 구축, 업데이트 및 적용하기 위한 근거로 직업 기술 수준을 분류하고 설명합니다. 국가 직업 기술 인증서 평가, 인정 및 발급을 조직합니다.
b) 노동자의 직업 기술 수준 향상, 직업 개발 및 평생 학습을 위한 교육 및 훈련 지원;
c) 지역 및 국가별 노동력의 직업 기술 수준 표준화; 산업, 직업, 지역 및 경제 구역 간의 직업 기술 요구 사항에 대한 통일성 및 투명성을 보장합니다. 직업 기술 수준의 각 단계에 따라 인적 자원 구조 및 품질을 통계, 분석 및 평가하는 데 사용됩니다.
d) 각 수준별 직업 기술 개발 요구 및 추세 예측의 근거로 사용; 직업 기술 수준에 따른 인적 자원 구조 분석 및 조정; 고용 정책, 국가 인적 자원 개발 전략 및 계획 수립에 기여;
d) 직업 기술 개발을 위한 자원 합리적 배분의 근거로 삼고, 국가 직업 기술 교육, 훈련 및 평가 비용을 최적화합니다. 직업 기술 개발에서 국가, 기업 및 사회의 자원 사용의 질과 효율성을 향상시킵니다.
e) 베트남과 다른 국가 간의 직업 기술 수준에 대한 참조, 비교 및 상호 인정의 기반입니다. 해외 베트남 노동자와 베트남에서 일하는 외국인 노동자의 노동 이동 지원, 직업 기술 인정;
g) 능력, 강점 및 노동 시장 수요에 맞는 직업 기술 향상 훈련 프로그램에 학습자를 진로 지도하는 근거로 사용; 학습자와 노동자를 위한 진로 상담 및 직업 개발 계획 수립 지원;
h) 노동자가 평생 학습 요구를 충족시키기 위해 각 수준에 따라 직업 기술 향상 로드맵을 주도적으로 구축하도록 돕습니다.
따라서 국가 직업 기술 수준 프레임워크의 목적은 위와 같습니다.
법률 자문
신속하고 시기적절한 답변을 받으려면 법률 상담 핫라인 0979310518; 0961360559로 전화하거나 tuvanphapluat@laodong. com. vn으로 이메일을 보내 답변을 받으십시오.
