노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
베트남 인민군에 대한 인재 유치 및 중용 정책을 규정하는 법령 363/2025/ND-CP 2항 14조(2025년 12월 31일부터 효력 발생)는 다음과 같이 급여 및 보너스 정책을 규정합니다.
1. 급여 정책
매달 노동 계약에 따라 급여를 받습니다. 임무의 성격, 요구 사항, 분야, 업무 효율성 및 노동 시장의 해당 급여 수준을 기준으로 계약의 구체적인 급여 수준에 합의합니다.
2. 보너스 정책
a) 매년 할당된 임무 수행 결과 평가를 바탕으로 국방부 장관은 노동 계약에 기록된 급여 5개월에 해당하는 최대 보너스 수준을 결정합니다.
b) 국방부 장관은 일부 중요하고 전략적인 분야에서 과학, 발명, 특별 솔루션의 이익에서 할당된 임무의 성격, 복잡성, 효율성에 상응하는 각 개인에 대한 구체적인 보상 수준을 결정합니다.
따라서 2025년 11월 31일부터 베트남 인민군의 중요하고 전략적인 임무를 수행하기 위해 노동 계약을 체결하기 위해 유인하는 사람들에 대한 급여 및 보너스 정책이 위와 같이 규정됩니다.
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