노동 신문 법률 자문 부서 답변:
노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌에 관한 법령 283/2026/ND-CP 26조 2항(2026년 9월 10일부터 효력 발생)은 다음과 같이 규정합니다.
2. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 1천만 동에서 2천만 동의 벌금을 부과합니다.
d) 양측이 다른 합의를 한 경우를 제외하고 생리 기간 동안 여성 노동자에게 매일 30분 휴가를 주지 않습니다.
법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.
1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.
따라서 2026년 9월 10일부터 다른 합의가 있는 경우를 제외하고 생리 기간 동안 여성 노동자에게 매일 30분 휴가를 주지 않는 기업은 최대 4천만 동의 벌금을 부과받게 됩니다.
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