노동 신문 법률 자문 부서 답변:
법령 283/2026/ND-CP 제16조 2항은 노동, 사회 보험 분야의 행정 위반 처벌, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자(2026년 9월 10일부터 효력 발생)에 대해 다음과 같이 규정합니다.
2. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 2백만 동에서 5백만 동의 벌금을 부과합니다.
a) 한 직업에 대해 근로자에게 1회 이상 수습을 요구하는 경우;
b) 합의된 기간을 초과하거나 노동법 제25조에 규정된 조건을 초과하는 수습;
c) 합의보다 낮은 수습 기간 임금 또는 해당 직무 임금의 85% 미만을 지급합니다.
d) 양측이 수습 기간 계약을 체결한 경우 요구 사항을 충족하는 수습 기간 동안 노동 계약을 체결하지 않습니다.
법령 283/2026/ND-CP 제16조 3항 b점은 다음과 같이 결과 시정 조치를 규정합니다.
b) 이 조 2항 d점의 규정을 위반하는 행위가 있는 경우 사용자에게 노동 계약을 체결하도록 강제합니다.
법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.
1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.
따라서 2026년 9월 10일부터 기업은 수습 노동자가 요구 사항을 충족할 때 노동 계약을 체결하지 않으면 최대 1천만 동의 벌금을 부과받습니다.
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