노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
법령 176/2026/ND-CP(2026년 7월 7일부터 효력 발생) 제4조 2항은 원자력 발전 분야의 강사, 학생, 대학원생, 연구생, 관리 간부에 대한 우대 정책을 규정하며, 석사 학위 및 박사 학위 대학원생에 대한 우대를 다음과 같이 규정합니다.
a) 학비 면제;
b) 기숙사 무료 숙박 가능;
c) 대학원생에게는 기본 급여의 3.5배, 연구생에게는 기본 급여의 5.0배에 해당하는 월 생활비를 지급받습니다. 매년 12개월 생활비를 지급합니다.
d) 과학기술부 규정에 따라 권위 있는 국제 저널에 게재가 승인된 논문, 논문 내용에 따라 원자력 발전 전문 분야의 과학 논문의 최고 저자 또는 단독 연락 저자인 경우 기본 급여의 35배에 해당하는 자금 지원을 받습니다.
d) 원자력 발전 전문 교재 및 전문 서적을 무료로 제공받는 경우;
e) 국내외 원자력 발전 분야의 과학 회의 및 워크숍에 참석하도록 고려된 경우. 회의 및 워크숍 참가 비용은 국가 예산으로 보장됩니다.
g) 석사 논문 및 박사 논문의 연구 주제에 따라 내용이 있는 기초 과학 기술 임무를 우선적으로 주도합니다.
h) 교육 프로그램 마지막 해에 국내외 단기 인턴십에 우선적으로 파견됩니다. 인턴십 비용은 국가 예산으로 보장됩니다.
i) 관리 기관에서 파견한 공무원, 공무원인 대학원생 및 연구생에 대한 급여 및 현행 제도를 유지합니다.
k) 원자력 에너지, 원자력 발전소 분야에서 활동하는 기관 및 조직에서 근무하도록 우선적으로 선발됩니다.
따라서 2026년 7월 7일부터 졸업 후 원자력 발전소에서 일할 것을 약속한 연구생 및 대학원생은 위와 같은 우대 혜택을 받습니다.
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