변호사 호투짱, YouMe 유한 책임 법률 회사 답변:
법령 번호 374/2025/ND-CP 제30조는 고용법(2026년 1월 1일부터 효력 발생)의 일부 조항을 상세히 규정하고 있으며, 노동자의 의무에 대해 다음과 같이 규정합니다.
1. 규정에 따라 실업 보험을 충분하고 정확하게 납부합니다.
2. 실업 보험 가입에 관한 규정을 준수합니다.
3. 규정에 따라 사회 보험 수첩, 건강 보험 카드를 보관하고 사용합니다.
4. 여러 노동 계약을 체결한 노동자는 노동 계약 종료 시 실업 보험에 가입한 경우 규정에 따라 실업 보험에 계속 가입하기 위해 다음 고용주에게 통지해야 합니다.
5. 필요할 때 공공 고용 서비스 기관에서 규정에 따라 실업 수당, 직업 훈련 지원 신청 서류를 제출합니다.
6. 규정에 따라 실업 수당을 받는 기간 동안 일자리를 찾는 것에 대해 매달 공공 고용 서비스 기관에 통지합니다.
7. 실업 수당/훈련 지원, 직업 기술 수준 향상 신청서를 제출한 날로부터 10일 이내에 노동자가 일자리를 찾으면 실업 수당 신청서를 제출한 공공 고용 서비스 기관에 즉시 통지해야 합니다.
8. 실업 수당을 받지 못하거나 직업 기술 수준 훈련 및 향상 지원을 받지 못한다는 통지, 실업 수당 수령 결정, 실업 수당 수령 결정 취소 결정, 직업 기술 수준 훈련 및 향상 지원 결정, 실업 수당 수령 일시 중단 결정, 실업 수당 계속 수령 결정, 실업 수당 수령 종료 결정, 규정에 따른 실업 보험료 납부 기간 보존 결정을 받습니다.
9. 규정에 따라 실업 수당 지급 종료 대상에 해당하는 경우 공공 고용 서비스 기관에 규정에 따라 통지합니다.
10. 고용주가 내무부 국장의 지원 결정에 따라 노동자의 고용을 유지하기 위해 직업 기술 수준을 교육, 훈련, 향상시킬 때 직업 기술 수준 향상에 관한 법률 규정에 참여하고 시행합니다.
11. 실업 보험에 관한 법률 규정 및 기타 관련 법률 규정을 완전히 준수합니다.
따라서 2026년부터 실업 보험에 가입하는 노동자는 위에 언급된 의무를 완전히 이행해야 합니다.
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이 칼럼은 YouMe 유한 책임 법률 회사의 지원으로 제작되었습니다.
