노동 신문 법률 자문 부서 답변:
공무원 징계 처리에 관한 법령 234/2026/ND-CP 11조(2026년 7월 1일부터 효력 발생)는 공무원에 대한 해고 징계 형태를 다음과 같이 규정합니다.
해고 징계 형태는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반 행위를 한 공무원에게 적용됩니다.
1. 관리직을 맡지 않고 재범한 관리 공무원에 대해서는 해임 또는 경고 처분을 받았습니다.
2. 이 법령 제8조 또는 제9조 3항에 규정된 경우 중 하나에 해당하는 매우 심각한 결과를 초래하는 최초 위반 행위가 있지만, 위반자가 수용, 수정, 적극적인 결과 시정 태도를 보이지 않고, 이 법령 제4조 3항에 규정된 경우 중 하나에 해당합니다.
3. 기관, 조직, 부서에 채용되기 위해 가짜 또는 불법 학위, 자격증, 증명서, 확인서를 사용합니다.
4. 마약 중독; 이 경우 의료 기관의 결론 또는 관할 기관의 통지가 있어야 합니다.
따라서 2026년 7월 1일부터 위에 언급된 행위를 위반한 공무원은 해고 징계를 받을 수 있습니다.
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