8월 5일, 응우옌 티 투이 씨(1983년생)는 안정적인 직업을 찾기를 희망하며 껀터시 고용 서비스 센터에 나타났습니다.
이전에는 회사에서 거의 3년 동안 일했습니다. 잔업을 꾸준히 하면 월 수입이 약 1,000만~1,100만 동에 달해 생활비를 충당하고 가족을 돌보기 위해 고향으로 돈을 보낼 수 있습니다.
그러나 전염병 기간 이후 기업은 어려움을 겪고 인력을 감축하여 그녀는 직장을 잃었습니다. 그 이후로 그녀는 임시직만 하고 장기 노동 계약이 없으며 사회 보험에도 가입하지 않았습니다.
매달 하숙비와 개인 생활비만 해도 약 200만~300만 동이 듭니다. 반면에 그녀는 여전히 고향으로 돈을 보내 학령기 자녀 두 명을 키워야 합니다.
아이가 클수록 비용이 더 많이 듭니다. 나중에는 대학에 가야 해서 압박감을 느낍니다. 현재 직업에서는 거의 저축할 수 없습니다."라고 그녀는 말했습니다.
투이 씨에 따르면 그녀가 가장 고민하는 것은 40세를 넘었을 때 기업에서 다시 일할 기회가 점점 줄어들고 있다는 것입니다.
많은 곳에서 18-35세 또는 40세 미만의 노동자만 채용합니다. 저는 나이가 많아서 일자리를 구하기도 어렵습니다."라고 그녀는 말했습니다.
더 넓게 보면 레꽝쭝 전 고용국 부국장(내무부)은 40세 이상 노동자 그룹이 기업이 자동화 및 생산 구조 조정을 추진하는 상황에서 많은 압력을 받고 있다고 말했습니다.
쭝 씨에 따르면 많은 FDI 기업에서 로봇과 자동 생산 라인을 생산에 도입할 때 40세 이상의 노동자 그룹이 근무 시간 단축 또는 계약 해지 합의를 받는 첫 번째 대상인 경우가 많습니다.
그는 또한 실업자 수가 증가하는 것은 많은 노동자들이 소득을 얻기 위해 공장을 떠나 기술 운전사 또는 배달원으로 전환해야 하는 임시 고용 경제로의 이동 추세를 반영한다고 말했습니다.
40세 이상 노동자들이 실직했을 때 "발판"을 마련할 수 있도록 쭝 씨는 세 가지 핵심 솔루션 그룹을 제안했습니다.
첫째, 재교육 활동을 개인화하고, 일반 교육 과정 대신 자동 기계 작동 또는 디지털 플랫폼 판매와 같이 35세 이상 노동자를 위한 전문 기술 과정을 개설해야 합니다.
둘째, 지역에서 중소 규모의 인프라 및 서비스 프로젝트를 추진하여 현지 일자리를 창출하고 대도시로의 이주 노동력의 압력을 줄여야 합니다.
셋째, 실업 보험은 실직 시 재정 지원뿐만 아니라 노동자가 실업 상태에 빠지기 전에 기술을 향상시키는 데 도움이 되는 교육 비용을 주도적으로 지불하는 등 더 유연한 방향으로 사회 보장 시스템을 완성해야 합니다.
노동 공급-수요 연결 단위의 관점에서 껀터시 고용 서비스 센터 부국장인 응우옌 티 킴 쭝 여사는 센터가 노동자 지원, 특히 노동자와 기업 간의 고용 연결을 채용 효율성을 높이기 위한 핵심 임무로 확인했다고 밝혔습니다.
쭝 여사에 따르면 센터는 직무 위치, 기업 정책 및 채용 조건에 대한 심층 상담을 강화하고 있습니다. 완전하고 명확한 정보를 제공하면 노동자가 자신의 권리를 이해하고, 기업의 요구 사항을 파악하고, 적합한 직업을 선택하는 데 도움이 됩니다.
