급여에 대한 권리를 보장하기 위해 근로자는 모든 종류의 수당과 최신 계산 방법을 명확히 알아야 합니다. 2025년 공문 16/CV-BCD에 따르면 기존 법률 규정 즉 결의안 730/2004/NQ-UBTVQH 찬 결정 128/QD-TW 찬 법령 204/2004/ND-CP 및 수정된 찬 및 보충된 문서를 근거로 현재 다음과 같은 급여 수당 제도가 있습니다.
현행 급여 수당 목록:
리더십 직책 수당; 초과 연공 수당; 겸임 수당; 지역 수당; 특별 수당; 유치 수당; 이동 수당; 유해 수당 위험 수당; 업무 책임 수당; 국방 및 안보 서비스 수당; 직업 연공 수당; 직업별 책임 수당; 직업별 우대 수당; 무장력에 적용되는 특별 수당; 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 장기 근무 수당; 공무 수당; 유해 수당; 직무 수당; 직무 수당; 직무 수당
기본 급여에 따른 급여 수당 계산 방법:
통지 07/2024/TT-BNV에 규정된 대상에 속하는 간부 공무원 공무원 및 노동자의 경우 급여 및 수당은 2024년 7월 1일부터 새로운 기본 급여 수준인 월 2 340 000동을 기준으로 계산됩니다.
급여 수준 = 기본 급여 수준 x 현재 수령 급여 계수.
수당 수준(기본 급여 수준에 따라 계산) = 기본 급여 수준 x 현재 수당 계수.
수당 수준(%) = (급여 수준 + 직책 수당 + 초과 연공 수당) x 수령 수당 비율(%).
특정 금액으로 규정된 수당은 현행 규정에 따라 동일하게 유지됩니다.
보류 차액 금액 = 기본 급여 x 보류 차액 계수(있는 경우).
위의 공식을 명확히 이해하면 노동자가 소득을 정확하게 계산하고 기본 급여 및 새로운 수당 정책 변경에 대한 권리를 보장하는 데 도움이 됩니다.
