팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리 겸 급여 정책, 사회 보험 및 공로자 우대 정책 개혁 중앙 지도위원회 위원장은 최근 결정 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH에 서명하여 제14차 당 중앙위원회 제5차 회의에 제출할 급여 정책 및 사회 보험 개혁 계획 연구 및 수립 계획을 발표했습니다.
계획에 따르면 임금 및 사회 보험 정책 개혁 계획이 연구 및 수립되어 2027년 3월에 중앙 정부에 제출될 예정입니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 응우옌 트엉 랑 부교수 겸 박사(국민경제대학교 국제무역경제연구소 선임 강사)는 급여 개혁 시 급여 수령자의 실제 소득을 보장하기 위해 경제의 실제 변동, 특히 인플레이션을 고려해야 한다고 말했습니다.
랑 씨는 "간소화와 낭비 방지는 예산 압력을 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 임금 개혁을 위한 여지를 만들 것입니다."라고 말했습니다.
한편, 호치민 국립 정치 아카데미 행정 및 공공 관리 아카데미 인적 자원 관리 학과 부학과장인 도안 반 띤 박사는 임금 개혁을 "경주용 차량"을 운영하는 것과 같다고 인식합니다. 여기서 직책은 "엔진"이고, 효율성 평가(KPIs)는 "핸들"이며, 자율 메커니즘은 "연료"입니다.
그는 임금 개혁의 병목 현상을 근본적으로 해결하기 위해 우선 순위를 설정할 것을 제안했습니다.
첫 번째 우선 순위는 직무 위치를 정량화하고 실질화하는 것입니다. 띤 씨에 따르면 업무 가치를 측정하지 않으면 적절한 급여를 지급할 수 없습니다. 따라서 업무 설명을 일반적인 것에서 물량, 복잡성 및 책임에 대한 구체적인 정량화로 전환해야 합니다.
새로운 소득 구조는 3가지 요소로 구성되어야 합니다. 기본 급여, 직위 가치 반영; 역량별 급여, 공무원 역량 프레임워크 충족 수준 반영; 및 효율성별 급여, 업무 수행 결과 반영. 이는 노동력 가치를 정확하고 충분히 계산하는 중요한 조건입니다.
두 번째 해결책은 실질적인 자율권을 부여하고 주문 메커니즘을 적용하는 것입니다. 띤 씨는 학교, 병원, 연구소와 같은 공공 서비스 기관에 현대적인 관리 사고방식을 과감하게 적용해야 한다고 말했습니다.
국가는 '배급' 메커니즘에서 공공 서비스 '주문' 메커니즘으로 강력하게 전환해야 합니다. 재정 및 인력 자율성을 확보하면 공무원의 소득은 기본 급여 상한선에서 해제되고 사회에 제공하는 서비스의 생산성과 품질에 따라 진전될 것입니다."라고 띤 씨는 제안했습니다.
세 번째 해결책은 KPI 도구를 통해 "평균주의" 상황을 제거하는 것입니다. 띤 씨에 따르면 임금 개혁은 "공평하게 파이를 나누는" 사고방식을 유지하면 목표를 달성하기 어려울 것입니다. 평가는 KPIs/OKRs를 통해 정성적에서 양적으로 강력하게 전환해야 합니다.
총 급여 기금의 약 10%에 해당하는 보너스 기금은 결의안 27의 정신에 따른 수당을 제외하고 동기를 부여하는 지렛대로 사용되어야 하며, 뛰어난 성과를 거둔 사람들에게 포상하는 데 집중해야 합니다. 잘하는 사람과 평균 수준으로 일하는 사람 간의 소득 격차는 노력의 동기를 부여하기에 충분히 커야 합니다.
도안 반 띤 박사는 "결국 공무원이 생계를 유지할 수 있을 뿐만 아니라 직업으로 정당하게 부를 축적할 수 있도록 우리는 더 공정한 게임을 받아들여야 합니다. 급여는 균등함이나 근속력의 결과가 아니라 기여 가치의 정확한 척도가 되어야 합니다."라고 말했습니다.
