Z세대는 자유, 유연성, 끊임없는 창의성을 사랑하는 뛰어난 특징을 가지고 노동 시장에 진입했습니다.
이 "사상 체계"가 규범, 계층 및 안정성을 강조하는 국가 환경과 충돌했을 때 적지 않은 당혹감이 발생했습니다.
이러한 현실을 인식하여 현재 하노이시 호앙마이구 당위원회에서 근무하고 있는 부이 사오 린 씨(1999년생, 호아빈 출신)는 솔직한 시각을 공유했습니다. "국가는 법률과 문서에 따라 일하는 것입니다. 모든 것은 서명 제출부터 실행까지 올바른 절차를 따라야 하므로 때로는 유연성과 획기적인 창의성이 부족하다고 느낄 수 있습니다. 자유롭고 낭만적인 것을 좋아하는 사람이라면 억압감을 느낄 수 있습니다.
그러나 젊은 여성 간부는 그것을 장벽으로 보는 대신 공공 환경을 중요한 소프트 스킬을 완성하기 위한 "훈련소"로 인식합니다.
린은 "꼼꼼함과 인내심을 키우고 싶다면 이곳은 매우 좋은 환경입니다."라고 단언했습니다.
게다가 현재 행정 기관의 근무 문화는 훨씬 더 개방적이 되었습니다. Z세대의 젊음과 기술 감각은 지방 정부가 전자 정부를 추진하는 상황에서 귀중한 자산이 되고 있습니다.
사오린 기관에서 젊은 간부들은 리더로부터 디지털 전환에 대한 핵심 임무를 정기적으로 부여받고, 경험 이니셔티브 작성을 장려받습니다.
지도자 동지들도 이제 사고방식을 바꾸고 매우 개방적이어서 일하러 갈 때도 편안하고 헌신할 공간이 있다고 생각합니다."라고 그녀는 덧붙였습니다.
부인할 수 없는 현실은 국가 공무원의 "안정성" 개념이 더 이상 이전 세대처럼 젊은 인재를 유치하는 만능 자석이 아니라는 것입니다.
생활비가 증가함에 따라 소득 문제가 많은 젊은이들이 고려하는 요소가 되었습니다.
로반반 상위(1999년생, 현재 손라성 국경 수비대 정치부 근무)는 자신의 세대로부터 매우 현실적인 관점을 제시했습니다. "요즘 젊은이들은 국가 급여로 안정적인 직업을 선택하는 대신 대부분 더 높은 수입을 가져다주는 디지털 플랫폼에서 창의적이고 역동적인 직업에 만족하기 위해 자유를 선택합니다.
이전에는 사람들이 급여가 삶의 필요를 충족하기 때문에 안정되기를 원했습니다. 하지만 지금은 그 급여 수준이 때로는 충족 수준에 머물러 있고 여유가 충분하지 않습니다.
직업적 사고방식의 변화를 잘 알고 있음에도 불구하고 로반반 상위는 자신이 선택한 길을 굳건히 지켰습니다.
그에게 국경 수비대 군복을 입는 것은 안전한 지역을 찾고자 하는 열망에서 비롯된 것이 아니라 개인적인 이상에서 비롯된 것입니다.
저는 자랑스럽고 최선을 다하고 있습니다. 왜냐하면 저는 이 자리를 얻기 위해 많은 노력을 기울였기 때문입니다."라고 반 상위는 밝혔습니다.
흥미로운 점은 무장력의 시간적 제약이나 강철 같은 규율이 Z세대의 역동적인 불꽃을 꺼버리지는 않는다는 것입니다. 개인적인 열정을 해결하고 합법적인 수입을 늘리기 위해 젊은 상위는 "다목적" 생활을 선택했습니다.
힘든 근무 시간과 전문적인 임무를 훌륭하게 완수하는 것 외에도 그는 여전히 피트니스 트레이너이자 소셜 네트워크의 콘텐츠 제작자입니다.
부이 사오 린이나 로 반 반 상위의 이야기는 새로운 세대의 공무원, 공공기관 직원, 군대의 초상화를 분명히 보여주는 증거입니다.
그들은 엄격한 환경에 뛰어드는 것을 두려워하지 않고, 전문성을 연마하기 위해 규율을 활용하는 방법을 알고, 동시에 진정한 Z세대의 역동적이고 유연한 개성을 유지합니다.
