2월 24일, 카인호아성 당위원회 소식통에 따르면 지방 정부는 정치 시스템 조직 기구의 지속적인 구축 및 완성에 관한 제13차 당 중앙집행위원회의 결론 번호 210-KL/TW를 시행하기 위한 행동 프로그램을 마련했습니다.
행동 계획에 따르면 카인호아성 당위원회는 성급, 읍급 당 지도 기관과 지방 당위원회 및 정부 자문 기관을 간결하고 효율적으로 운영하며 정치 시스템이 원활하게 운영되고 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하는 방향으로 구축할 것을 요구합니다.
성은 부서, 위원회, 부문 내부의 기구를 계속 검토, 조정, 간소화합니다.
성 인민위원회 산하 공공 서비스 기관, 학교, 교육 기관, 의료 기관 및 국영 기업은 중앙 정부의 지시와 성의 계획에 따라 재조직되어 국민과 사회에 대한 서비스 품질 향상을 보장합니다.
조국전선 기관, 정치 사회 단체, 대중 협회도 내부 단위 재배치를 완료해야 합니다. 마을, 구역 재조직 및 기층 비상근 활동가 배치는 실제 요구 사항에 따라 수행됩니다.
간부 업무와 관련하여 성은 중앙 정부의 새로운 규정을 엄격히 시행할 것을 요구합니다. 실질적이고 객관적인 KPI 기준에 따라 간부를 정기적으로 평가합니다.
기관 및 부서는 특히 과학 기술, 디지털 전환 분야에서 맑은 도덕적 자질과 높은 전문 능력을 갖춘 간부, 공무원, 공무원 팀을 구축하는 데 중점을 두어야 합니다.
역동적이고 창의적이며, 감히 생각하고, 감히 행동하고, 공동의 이익을 위해 감히 책임을 지는 간부를 장려하고 보호하는 정책을 시행합니다. 간부 업무에서 권력 통제를 강화하고 공개성과 투명성을 보장합니다. 직위 매관매직, 권력 매관매직의 징후와 단호하게 싸웁니다.
카인호아성 당위원회는 빠르고 지속 가능한 발전 목표를 위해 주요 분야, 핵심 산업 분야에서 고품질 인적 자원, 우수 전문가를 유치하고 양성하기 위한 메커니즘 및 정책을 구축할 것을 요구합니다.
부국장급 지도자 수 배치는 규정을 준수해야 하며, 2030년 말까지 중앙 정부 규정에 따라 정확한 수량 프레임워크를 구현하기 위해 노력해야 합니다.
성은 또한 관리, 운영 능력과 국민 서비스 품질을 향상시키기 위해 코뮌 수준에서 충분한 전문 간부 및 공무원을 계속 배치합니다.
주목할 만한 점은 성에서 중앙 정부의 지시에 따라 지역 주민이 아닌 코뮌급 당위원회 서기, 인민위원회 위원장 직책을 배치하는 정책을 계속 시행하고 있다는 것입니다. 동시에 지역 주민이 아닌 성급, 코뮌급 감사위원회 위원장 100%를 유지합니다.
