교육훈련부가 발표한 2026년 대학 입시 등록 상황에 대한 종합 데이터에 따르면, 50% 이상의 수험생이 STEM 그룹(과학, 기술, 공학 및 수학)에 속하는 학과를 선택했습니다.
Manpower Vietnam의 기술 채용 부서 운영 이사인 Nguyen Thi Thanh Thuy 여사는 STEM 분야를 공부하는 사람들의 수가 증가하고 있지만 고품질 STEM 인재 부족은 베트남뿐만 아니라 전 세계적으로 여전히 큰 과제라고 말했습니다.
부서의 설문 조사에 따르면 기술 분야 기업의 73%가 적합한 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. Manpower Vietnam의 실제 채용은 많은 기업이 여전히 전문 지식, 실제 경험 및 업무 요구 사항을 충족하는 기술 및 기술 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다.
투이 여사에 따르면 기술 격차는 양적 격차보다 더 큰 문제가 되고 있습니다. ManpowerGroup의 2026년 글로벌 기술 노동 시장 보고서는 아시아 태평양 지역이 향후 몇 년 동안 20만 명 이상의 반도체 엔지니어가 부족할 것으로 예측합니다. 그러나 현재 기업은 STEM 교육을 받은 사람뿐만 아니라 소프트 스킬, 적응력, 빠르게 변화하는 기술 환경에서 효율적으로 일할 수 있는 인력이 필요합니다.
투이 여사는 "STEM은 점차 필요한 조건이 되고 있으며, 소프트 스킬과 디지털 환경에서 일하는 능력은 기업이 중용하기에 충분한 조건입니다."라고 평가했습니다.
응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장(내무부)은 디지털 기술과 인공 지능(AI)이 노동 시장을 강력하게 재구성하고 있다고 말했습니다. 경제의 대부분의 분야는 생산성을 높이기 위해 AI, 자동화 및 빅데이터를 적용하는 반면 데이터 입력, 수동 검사 또는 생산 라인과 같은 많은 반복적인 작업은 점차 축소되고 있습니다.
반대로 데이터 분석, AI 엔지니어, 소프트웨어 개발, 사이버 보안 또는 디지털 상거래와 같은 직책에 대한 채용 수요가 빠르게 증가하고 있습니다. 흐엉 여사에 따르면 기업은 디지털 기술, 기술 활용 능력, 분석적 사고 및 의사 소통, 적응 및 창의성과 같은 소프트 스킬을 갖춘 노동자를 점점 더 우선시하고 있습니다.
흐엉 씨는 "이것은 노동자, 특히 고령 노동자, 농촌 노동자 또는 전문 교육을 받지 못한 노동자에게 많은 과제를 제기합니다. 자격을 갖춘 노동자조차도 디지털 기술과 AI의 발전에 적응하기 위해 지식을 지속적으로 업데이트하고 기술을 향상시켜야 합니다."라고 말했습니다.
이러한 현실에서 투이 여사는 STEM 인력 문제를 해결하는 것은 교육 규모를 확대하는 데 그치지 않고 학교와 기업 간의 연결을 강화하고, 시장 수요에 따라 교육 프로그램을 업데이트하고, 학습자에게 AI와 필요한 소프트 스킬과 같은 새로운 능력을 갖추도록 해야 한다고 생각합니다.
또한 STEM 인적 자원을 확대하고 다양화해야 합니다. 현재 여성은 전 세계 STEM 노동력의 약 28%만을 차지하고 있으며, 이는 여성과 다양한 인재 그룹이 과학, 기술, 공학 및 수학 분야에 참여하도록 장려함으로써 인력 공급을 확대할 여지가 여전히 많다는 것을 보여줍니다.
투이 여사에 따르면 장기적으로 STEM 인력 문제를 해결하는 것은 엔지니어나 기술 전문가를 추가로 양성하는 것뿐만 아니라 다양하고 통합적이며 적응력이 뛰어난 인재 생태계를 구축하여 베트남이 AI, 반도체, 첨단 기술 및 스마트 제조에 대한 투자 물결에서 기회를 활용할 수 있는 기반을 마련하는 것입니다.
