현재 많은 사람들이 은퇴 후에도 소득을 늘리고 경험과 전문성을 개발하기 위해 계속해서 일하고 있습니다.
따라서 많은 사람들이 관심을 갖는 문제 중 하나는 연금 수령자가 새로운 노동 계약을 체결할 때 사회 보험을 계속 납부해야 하는지 여부입니다.
이 정보에 대해 베트남 사회 보험(BHXH)은 이것이 2024년 사회 보험법(2025년 7월 1일부터 효력 발생)과 2019년 노동법에 명확하게 규정되어 있다고 밝혔습니다.
2024년 사회 보험법 제2조 7항 a호의 규정에 따르면, 연금을 받는 사람은 의무 사회 보험 가입 대상이 아닙니다.
따라서 퇴직하여 매달 연금을 받고 있는 사람이 새로운 노동 계약을 체결하면 노동자와 고용주 모두 이 추가 근무 기간에 대한 의무 사회 보험(연금, 사망 보험, 질병 보험, 출산 보험, 산업 재해 보험, 직업병 보험 포함)을 납부할 필요가 없습니다.
그러나 베트남 사회 보험 공단은 사회 보험료를 납부하지 않아도 연금 수령 노동자는 이러한 보험에 대한 재정적 권리를 법적으로 보장받는다고 밝혔습니다.
2019년 노동법 제168조 3항은 의무 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 가입 대상이 아닌 근로자의 경우 사용자는 규정에 따라 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 납부액과 동일한 금액을 급여 지급 기간과 동시에 추가로 지급할 책임이 있습니다.
이는 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 기금에 납부하는 대신 노동자가 월 소득에 해당하는 금액을 직접 받아 소득을 늘리는 데 도움이 된다는 것을 의미합니다.
또한 연금 수령 중인 고령 노동자는 계속 근무할 때 다음과 같은 많은 혜택을 동시에 누릴 수 있습니다.
퇴직 연금 제도에 따라 매월 연금을 받습니다. 새로운 노동 계약에 따른 급여, 수당 및 권리를 전액 지급받습니다. 새로운 직장에서 추가로 납부하지 않고 사회 보험 기관에서 발급한 건강 보험 카드를 계속 사용합니다.
동시에 근로자는 고용주와 근무 시간 단축 또는 건강에 맞는 불완전 근무에 대해 합의할 수 있습니다.
법률은 또한 고용주가 규정에 따라 안전한 근무 조건을 충분히 보장하는 경우를 제외하고는 고령 노동자를 힘들고 유해하며 위험하거나 건강에 악영향을 미치는 요소가 있는 직업에 배치해서는 안 된다고 규정합니다.
