2025년 11월 중순에 열린 제10기 5차 회의(2021-2026년 임기)에서 호치민시 인민의회는 특별 정책 메커니즘에 따라 추가 소득 지급을 시행하는 경상비 및 투자비를 자체 보장하는 공공 사업 단위 경상비를 자체 보장하는 공공 사업 단위(공공 의료 사업 단위 제외)에 적용하는 규정을 담은 결의안을 통과시켰습니다.
이에 따라 이 단위들은 급여 개혁 재원을 만들기 위해 남겨진 수입의 40%를 공제합니다. 이 재원은 급여 조정 일정에 따라 급여를 조정하기 위한 것이며 지출 내용은 급여 개혁 재원과 추가 소득 지출에서 사용해야 합니다.
단위가 제도에 따라 남겨진 수입의 40%를 공제하고 다른 급여 개혁 자원이 여전히 부족한 경우 국가 예산은 추가 소득 지출을 위해 부족한 차액을 할당합니다.
호치민시 내무부 국장 Pham Thi Thanh Hien은 국회 결의안 98에 따른 추가 소득 지출에 관한 결의안 08/2023/NQ-HDND가 시에서 시행되어 많은 긍정적인 결과를 가져왔다고 밝혔습니다.
2023-2025년 기간 동안 호치민시는 이 정책에 대한 막대한 예산을 배정합니다. 예산은 2023년 8조 1 350억 동 2024년 12조 8 480억 동 2025년 상반기 7조 8 370억 동으로 구성됩니다.
히엔 여사에 따르면 추가 수입 지출 증가는 간부 공무원 공무원이 기뻐하고 업무에 열정적으로 참여하고 많은 뛰어난 성과를 거두는 데 큰 동기를 부여했습니다. 이 정책은 어려움을 줄이고 삶을 개선하고 창의적인 노동 정신을 고취하고 모든 분야에서 국가 기구의 업무 효율성과 운영 품질을 향상시키는 데 기여합니다.
Hien 여사에 따르면 호치민시가 Binh Duong 및 Ba Ria - Vung Tau와 합병한 후 내무부는 호치민시 인민위원회에 호치민시 인민의회가 새로운 호치민시 전체 지역에서 결의안 98에 따른 추가 소득 지급 메커니즘을 계속 시행하기 위해 결의안 27/2025/NQ-HDND를 발표하도록 자문했습니다.
이 결의안에 따라 2025년 3분기부터 간부 간부 공무원 간부는 급여의 최대 금액인 간부 직위 간부 공무원을 받습니다. 당 간부 국가가 임무를 부여한 협회 및 지역에 위치한 일부 중앙 기관의 정원에 채용된 사람은 매달 3백만 동을 지원받습니다.
호치민시 내무부 국장에 따르면 추가 소득 메커니즘을 유지하는 것은 더욱 중요하며 이는 팀이 디지털 관리 전자 행정에 빠르게 적응하고 동기화되어 시행되고 있는 2단계 도시 정부 모델에서 시민들에게 더 나은 서비스를 제공하기 위한 동기를 부여합니다.
